ORIGINAL_ARTICLE
بررسی رویکردهای سرمایهگذاری در صندوقهای بازنشستگی: مطالعۀ موردی سازمان تأمین اجتماعی ایران
< p>نزدیک به نُه دهه است که در کشور مفهومی به نام بازنشستگی و بهرهمندی از مستمری حاصل از پسانداز دوران اشتغال برای دوران سالمندی در چارچوب صندوقهای مختلف بازنشستگی تعریف شده است. در این راستا، سازمان تأمین اجتماعی بهعنوان بزرگترین صندوق بازنشستگی کشور اهمیت اجتماعی و اقتصادی بالایی دارد. بنابراین، مدیریت داراییها و بدهیها و بهتبع آن، اتخاذ رویکرد مناسب سرمایهگذاری برای آن نیز از اهمیت ویژهای برخوردار است؛ بهگونهای که بتواند منابع موجود را برای مصارف حال و بازپرداخت تعهدات آتی برای سالیان طولانی تضمین کند. در راستای آسیبشناسی و تحلیل این موضوع در مطالعۀ حاضر، جریان وجه نقد درآمدها و مصارف سازمان بههمراه ویژگیها و الزامات خاص آن برای دورۀ 96-1389 معرفی و ترسیم شد. سپس، الزامات اتخاذ رویکردهای فعالانه یا منفعلانه و برونسپاری یا درونسپاری در مدیریت سرمایهگذاری ذخایر سازمان و تجربیات جهانی معرفی و رویکردهای فعلی سازمان تحلیل و ارزیابی شدند. نتایج حکایت از آن دارند که رویکرد فعلی سازمان، منفعلانه و بدون هرگونه برونسپاری در مدیریت سرمایهگذاری است. ضمن اینکه اتخاذ رویکرد فعالانه در شرایط کنونی با توجه به عمق کم بازار مالی، محدودبودن فضای کسبوکار و نفوذ بالای دولت در سازمان تأمین اجتماعی بهسختی امکانپذیر است.
https://qjo.ssor.ir/article_122062_2a27ad4d65dda895abd94b6ef151b23e.pdf
2020-05-21
13
39
رویکردهای سرمایهگذاری
صندوقهای بازنشستگی
مدیریت دارایی- بدهی
تأمین اجتماعی
امیر حسین
مزیّنی
mozayani@modares.ac.ir
1
دکتری اقتصاد بینالملل، دانشیار پژوهشکدۀ اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس (نویسندۀ مسئول).
LEAD_AUTHOR
رضا
علیزاده هسپستان
reza_eco88@yahoo.com
2
کارشناسی ارشد اقتصاد، پژوهشکدۀ اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس.
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
متغیرهای کلان اقتصادی و تقاضای بیمههای خویشفرمایی در سازمان تأمین اجتماعی
این مطالعه تأثیر متغیرهای کلان اقتصادی بر تقاضای بیمههای خویشفرمایی سازمان تأمین اجتماعی در 31 استان کشور ایران را بررسی میکند. هدف خاص این تحقیق بررسی تأثیر تولید ناخالص داخلی، نرخ تورم، نرخ بیکاری و تحصیلات بر میزان تقاضای بیمههای خویشفرمایی (بیمههای اختیاری و حِرَف و مشاغل آزاد) تأمین اجتماعی است.
روش: بدین منظور دادههای مربوط به متغیرهای تحقیق در 31 استان کشور ایران در دورۀ زمانی 1395-1380 جمعآوری و از الگوی پویای پانلی به روش گشتاورهای تعمیمیافته (GMM) برای بررسی موضوع استفاده شده است.
یافتهها: نتایج تحقیق بیانگر آن است که تأثیر نرخ تورم بر تقاضای بیمههای خویشفرمایی بهصورت منفی و معنادار و متغیرهای نرخ بیکاری، تحصیلات و تولید ناخالص داخلی مثبت و معنادار بوده است.
نتایج: یافتههای تحقیق میتواند در راستای سیاستگذاریهای بیمهای از جمله تعمیم و گسترش پوشش بیمهای به اقشار و گروههای خاص (بیمههای خویشفرمایی سازمان تأمین اجتماعی) از طریق احیای نقشهای اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی تأمین اجتماعی و نیز اطلاعرسانی، آموزش وآگاهیدادن به آحاد جامعه در این خصوص کاربردهای گستردهای داشته باشد.
https://qjo.ssor.ir/article_122064_7c9e5af161aed6d3b24086ca860974a4.pdf
2020-05-21
41
59
بیمههای خویشفرمایی
سازمان تأمین اجتماعی
متغیرهای کلان اقتصادی
گشتاورهای تعمیمیافته
سمیرا
پرماه
safir212@yahoo.com
1
دانشآموختۀ کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه ارومیه (نویسندۀ مسئول).
LEAD_AUTHOR
سجاد
مردم دار
s.mardomdar@gmail.com
2
دانشجوی دکتری اقتصاد بیمه، دانشگاه تبریز
AUTHOR
علی
حیدری
ali.hedari47@gmail.com
3
دانشآموختۀ دکتری مدیریت رسانه، دانشگاه تهران
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
طراحی الگوی محاسبه و اعلام تعرفههای خدمات درمانی برای ایران
مقدمه: وجود مکانیسمی شفاف و قابل ارزیابی جهت تعرفهگذاری خدمات درمانی برای دستیابی به پیامدهای مطلوب نظام سلامت ضروری است. در این مطالعه تلاش شده است که الگویی بومی برای نظام تعرفهگذاری کشور طراحی گردد.
روش انجام مطالعه: پژوهش توصیفی– تطبیقی است که در سه مرحله انجام شده است: 1) با استفاده از روش تحلیل محتوا، چالشهای نظام تعرفهگذاری موجود شناسایی شده است. 2) با استفاده از روش مطالعۀ تطبیقی، نظام سلامت و فرایندهای تعرفهگذاری در کشورهای منتخب بررسی شده است. 3) با استفاده از تکنیک دلفی، الگوی مطلوب طراحی شده است.
یافتهها: یافتههای مطالعه، ضمن ارائۀ الگویی کلی، حاوی پیشنهاداتی به شرح زیر است: (1) در حوزۀ ساختار، ایجاد تعادل میان آرای طرفهای عرضه و تقاضای خدمات درمانی و وجود کمیتههایی جهت تهیۀ شواهد لازم برای تصمیمگیری. (2) در حوزۀ فرآیند، تفکیک اجزای حرفهای و فنی برای تمام خدمات پزشکی؛ تعیین ضریب تعرفۀ جزء حرفهای؛ تعیین ضریب تعرفۀ جزء فنی یا تعدیل واحدهای ارزش نسبی آن طبق جزء حرفهای؛ محاسبۀ هزینۀ متوسط اجزای حرفهای و فنی خدمات پاراکلینیک؛ محاسبۀ هزینۀ متوسط اجزای حرفهای و فنی ویزیت سرپایی؛ تبدیل هزینۀ هتلینگ به واحدهای ارزش نسبی. (3) در حوزۀ نظارت، تشکیل کمیتهای برای نظارت بر تدوین و اجرای تعرفهها.
بحث: نظام تعرفهگذاری کشور ایران دچار چالشهای جدی است که انتظار میرود، اصلاحات پیشنهادی این مطالعه زمینهساز بروز پیامدهای مطلوبی در نظام سلامت کشور باشد.
https://qjo.ssor.ir/article_122066_75ab1d8a19cf3573c5856dc242d52be0.pdf
2020-05-21
61
85
تعرفۀ خدمات تشخیصی و درمانی
جدول حقالزحمۀ پزشکان
حقالزحمۀ خدمات تشخیصی و درمانی
قیمتگذاری خدمات سلامت
فرهاد
کوهی
kouhifarhad@gmail.com
1
کارشناس ارشد اقتصاد سلامت، سازمان تأمین اجتماعی.
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
شناسایی ابزارهای تنبیه کارکنان با رویکرد مدیریت بیننسلی در سازمان تأمین اجتماعی
هدف اصلی در پژوهش حاضر، شناسایی ابزارهای تنبیه کارکنان با رویکرد مدیریت بیننسلی در سازمان تأمین اجتماعی است. پژوهش در قلمرو زمانی سال 1398 و قلمرو مکانی تمامی شعب ادارۀ کل تأمین اجتماعی غرب و شرق تهران بزرگ در نظر گرفته شد.
روش تحقیق از نوع ترکیبی بود که از تکنیک گراندد تئوری (بدون ساختار) برای بخش کیفی و بهطور همزمان از روش تحلیل محتوای کمّی برای بخش کمّی استفاده گردید. جامعۀ آماری پژوهش مشتمل بر تمامی کارکنان شعب اداره کل غرب (15 شعب) و اداره کل شرق (18 شعب) لحاظ گردیدند. برای گردآوری دادهها از مصاحبههای نیمهساختاریافته و برای نمونهگیری از روش گلوله برفی استفاده شد بهطوری که در راستای اشباع نظری و غنای هر چه بیشتر نتایج، نمونه پژوهش به تعداد 442 نفر از کارکنان دهههای مختلف سنی در نظر گرفته شد. همچنین، روش تجزیهوتحلیل اطلاعات با استفاده از کدگذاریهای سهگانۀ تکنیک گراندد تئوری و شمارش کدها (تحلیل محتوای کمّی) در محیط نرمافزار MAXQDA صورت گرفت.
در خصوص ابزارهای تنبیه در بین نسلهای مختلف کارکنان، ابتدا تعداد 1517 کد اولیه (تعداد 23 کد مربوط به نسل اول، 423 کد مربوط به نسل دوم، 642 کد مربوط به نسل سوم و 429 کد مربوط به نسل چهارم) احصا گردید که سپس به تعداد 1494 کد نهایی تقلیل یافت و در قالب 8 کد محوری (تنبیهات غیرمالی مثبت؛ تنبیهات غیرمالی منفی؛ تنبیهات مالی مثبت؛ تنبیهات مالی منفی؛ پیشنیازهای تنبیه اثربخش؛ نظام مدون تنبیه؛ ویژگیهای تذکر اثربخش و همچنین، ویژگیهای تنبیه اثربخش) دستهبندی گردید.
https://qjo.ssor.ir/article_122068_2492c54e360d0ff0ed975a8d0fa87154.pdf
2020-05-21
87
131
تفاوت نسلی
مدیریت بیننسلی
ابزارهای تنبیه کارکنان
سازمان تأمین اجتماعی
نوش آفرین
چترچی
chatrchi@yahoo.com
1
دکتری مدیریت کسبوکار (نویسندۀ مسئول).
LEAD_AUTHOR
جواد
فقیهی پور
ja.faghihi@gmail.com
2
دکتری منابع انسانی، مشاور و پژوهشگر سازمانی
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
حق دسترسی کارگران مهاجر به حمایتهای تأمین اجتماعی بهموجب اسناد بینالملل و موافقتنامههای دوجانبۀ کار
تعریف: از منظر استانداردهای بینالمللی، کشورهای مقصد مهاجرت باید حمایتهای تأمین اجتماعی- حداقل در زمینۀ مزایای مشاغل- را بر مبنای اصل برخورد برابر با کارگران ملی، به کارگران مهاجر گسترش دهند. با این حال، با توجه به تفاوت اقتصادی میان کشورها، ضمانت اجرای ناکافی اسناد بینالمللی در زمینۀ حق بر تأمین اجتماعی و فقدان موافقتنامههای گستردۀ دوجانبه در زمینۀ تأمین اجتماعی، بسیاری از کارگران مهاجر را در واقعیت از حمایتهای تأمین اجتماعی محروم کرده است.
هدف: ارائۀ راهکارهایی بهمنظور تضمین حق دسترسی همۀ اقسام کارگران مهاجر به تأمین اجتماعی، بررسی کاستیها و خلأ در این زمینه و ارائۀ راهکار مناسب از اهداف بنیادین این مقاله به شمار میرود.
روش: در مقالۀ حاضر، با روش توصیفی-تحلیلی تلاش شده است پس از تحلیل وضعیت کارگران مهاجر، به حمایتهای تأمین اجتماعی از کارگران مهاجر بپردازد.
نتیجه: نتایج پژوهش نشان میدهد که ضعف ضمانت اجرای اسناد بینالمللی و نیز تفاوت اقتصادی میان کشورها باعث شد بسیاری از کارگران مهاجر از حمایتهای تأمین اجتماعی محروم گردند. در این میان، موافقتنامههای دوجانبۀ کار بهدلیل انطباق با واقعیات اقتصادی کشورها بهشکل بهتری میتواند دسترسی کارگران مهاجر به حمایتهای تأمین اجتماعی را تضمین کند.
https://qjo.ssor.ir/article_122069_29d7dcda0bbf104937ca3214ae3947e1.pdf
2020-05-21
133
153
تأمین اجتماعی
مهاجرت
کارگران مهاجر و حمایتهای اجتماعی
جعفر
براتی
jafarbarati136270@yahoo.com
1
دانشجوی دکتری حقوق عمومی، دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات، تهران (نویسندۀ مسئول).
LEAD_AUTHOR
احمد
خسروی
a.khosravi@birjand.ac.ir
2
دکتری حقوق عمومی، استادیار دانشگاه بیرجند.
AUTHOR
حسن
شعبانی نژاد
hasanshabaniejad63@gmail.com
3
دانشجوی دکتری حقوق عمومی دانشگاه آزاد، واحد تهران مرکز.
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
سینمای کار در جهان، نمونه سینمای ایتالیا و ترکیه
در این مقاله بهمنظور بررسی سینمای کار در جهان دو نمونه از این سینما در اروپا و آسیا بررسی میشود. مکتب نئورئالیسم با تغییر گرایش فیلمسازان اروپایی و گسترش نگرش های واقعگرایانه و رواج فیلمسازی کمهزینه در مقابل فیلم های پرهزینۀ آمریکایی، جهانیشدن و پیشرفت تکنولوژی سبب شد سینمای جهان سوم جان تازه ای بیابد و جایی برای تصویر زندگی واقعی مردم فراهم شود. در سینمای سوم کارگران و فرودستان موضوع اصلی هستند. این مقاله به توصیف این سینما در ترکیه میپردازد؛ اما پیش از آن به ریشههای مکتب نئورئالیسم در مهد آن، کشور ایتالیا، خواهد پرداخت. سؤال اصلی در این مقاله این است که بازنمایی کارگران و فرودستان تحت تأثیر نئورئالیسم در سینمای ایتالیا و در سینمای جهان سوم ترکیه چگونه بوده است. روش تحقیق این پژوهش اسنادی است و با اثر هنری (فیلم) بهمثابۀ متن مواجه شده است.
https://qjo.ssor.ir/article_122070_68274b61c57af2f199cebcba9884ac04.pdf
2020-05-21
155
173
نئورئالیسم
سینمای ترکیه
سینمای نئورئالیست ایتالیا
طبقۀ کارگر
سینمای سوم
فاطمه
عزیزی
fo.azizi@gmail.com
1
کارشناسی ارشد مطالعات زنان، دانشگاه تهران (نویسندۀ مسئول).
LEAD_AUTHOR
سمیرا
نوروز ناصری
norouznasseri.samira@gmail.com
2
کارشناسی ارشد سینما.
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی درونسازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت درمان تأمین اجتماعی شهر کرمان
هدف:دراین پژوهش تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی درونسازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی در مدیریت درمان تأمین اجتماعی شهر کرمان بررسی شده است.
جامعۀ آماری وحجم نمونه: جامعۀ آماری کلیۀ کارکنان اداری (غیردرمانی) مدیریت درمان تأمین اجتماعی شهر کرمان که مشتمل بر 362 نفر هستند. برای تعیین تعداد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که 187 نفر بهعنوان نمونه تعیین شد. روش انتخاب نمونه تصادفی ساده است.
روشپژوهش: توصیفی همبستگی است و برای جمعآوری دادهها پرسشنامۀ استاندارد بهکار گرفته شده است. همچنین، بررسی روایی و پایایی پرسشنامهها تأیید شدند.
تجزیهوتحلیل دادهها: تجزیهوتحلیل دادهها با روش مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Spss ویراست 22 و Smart PLS ویراست 3 استفاده و سطح معنیداری 05/0 در نظر گرفته شد.
یافته: یافتهها نشان میدهد سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی درونسازمانی با تبیین نقش میانجی تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
نتیجهگیری: میتوان گفت با افزایش سطح سرمایۀ اجتماعی بهمثابۀ توانایی کنشگران برای به دست آوردن و حفظ منابع، کارکنان کارآفرینی بیشتری از خود بروز میدهند و برعکس، با کاهش این توانایی بهمراتب کارکنان سطح کمتری از کارآفرینی سازمانی را تجربه میکنند. سازمانهایی که در آنها مشارکت، تعهد و اعتماد در سطح بالاتری قرار دارند، موجب میشوند فرد زمان زیادی را برای فکرکردن، خلاقیت، نوآوری و درنهایت، کارآفرینی داشته باشد. از آنجا که روابط میان کارکنان و عوامل مرتبط با آن به بهبود در کارآفرینی درونسازمانی میانجامد و برعکس، هرگونه کاهش در سرمایۀ ارتباطی و عوامل مرتبط با آن به کاهش در کارآفرینی درونسازمانی منجر میشود که داشتن ساختار سازمانی مناسب درتصمیمگیری و انجامدادن کار بهصورت گروهی موجب ایدهپروری و نوآوری در سازمان و نهایتاً، کارآفرینی درونسازمانی میشود. بهطور کلی، یافتههای پژوهش نشان میدهد سرمایۀ اجتماعی بر کارآفرینی درونسازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.
https://qjo.ssor.ir/article_122071_bc8a85fe805f94782a29357673d3d8d4.pdf
2020-05-21
175
204
سرمایۀ اجتماعی
کارآفرینی درونسازمانی
تعهد سازمانی
تأمین اجتماعی کرمان
مطهره
محسن بیگی
mohsen_sh_859@yahoo.com
1
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش کارآفرینی، مؤسسۀ آموزش عالی رسالت کرمان، سازمان تأمین اجتماعی، کرمان (نویسندۀ مسئول).
LEAD_AUTHOR
مجید
ملامحمدی
mohammadyrkm@gmail.com
2
دکتری مدیریت منابع انسانی، رئیس ادارۀ آموزش، پژوهش و برنامهریزی آموزش فنی و حرفهای استان کرمان
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
تحولات دیدگاه صندوق بینالمللی پول در مورد پیامدهای نابرابری
صندوق بینالمللی پول در ژوئن 2015 گزارش مهمی را با عنوان «علل وپیامدهای نابرابری درآمد: تصویری جهانی»[1] منتشر کرد (دابلا- نوریس و همکاران، 2015). انتشار این مقاله از سوی صندوق بینالمللی پول که در سه دهۀ گذشته از مدافعان سرسخت سازوکار بازار و دولت حداقلی بوده است، با واکنش گستردهای در میان سیاستگذاران، کارشناسان و اقتصاددانان مواجه شد و در مطبوعات ایران نیز انعکاس یافت.
در این گزارش تأثیر نابرابری در توزیع درآمد بر کسب درآمدهای جدید، ثروت، بهرهگیری از امکانات آموزشی و بهداشتی بررسی میشود. بخشی از گزارش نیز به مطالعۀ علل و ریشههای نابرابری میپردازد و در قسمت پایانی، با تأکید بر شواهد تجربی گسترده نشان داده میشود که نابرابری عامل محرک رشد اقتصادی نیست و برهمین اساس، توصیههایی در جهت کاهش نابرابری ارائه شده است.
در مطالعات قبلی صندوق بینالمللی پول نشان داده شده بود که نابرابری درآمد در فرایند رشد تأثیر مثبت دارد؛ ولی در گزارش اخیر تصریح شد که ارتباط میان نابرابری و رشد منفی است و برای مثال، اگر سهم 20 درصد بالای درآمدی (گروههای ثروتمند) افزایش یابد، در میانمدت رشد تولید ناخالص داخلی کاهش پیدا میکند. در مقابل، افزایش درآمد دو دهک پایین درآمدی (گروههای فقیر) با رشد بالای GDP همراه است. جملۀ آغازین گزارش: «باید سلامتی جامعه را نه بر مبنای وضعیت ثروتمندترین بخش جمعیت، بلکه بر اساس شرایط زندگی فقیرترین گروهها بسنجیم» تأکیدی است بر اینکه نابرابری فزاینده در کشورها نشانگر بیماربودن جامعه است.
[1] Dabla-Norris, Era; Kalpana Kochhar; Frantisek Ricka, Nujin Suphaphiphat, and Evridiki Tsounta (2015) Causes and Consequences of Income Inequality: A Global Perspective, International Monetary Fund, Strategy, Policy, and Review Department.
https://qjo.ssor.ir/article_122074_8b1c534d9d9374c6077ce7035491ad5b.pdf
2020-05-21
207
229
زهرا
کریمی موغاری
zakarimi@umz.ac.ir
1
دانشیار دانشگاه مازندران (مترجم).
AUTHOR