TY - JOUR ID - 96127 TI - تعارض خصوصی سازی و عدالت اجتماعی در حقوق کار JO - تأمین اجتماعی JA - QJO LA - fa SN - 1563-0781 AU - دهقانی, امیرعلی AU - پروین, خیرالله AD - حقوق عمومی/دانشکده حقوق و علوم سیاسی/دانشگاه تهران/تهران/ایران Y1 - 2019 PY - 2019 VL - 15 IS - 1 SP - 15 EP - 41 KW - ''خصوصی سازی'' KW - ''تعارض'' KW - ''حقوق'' KW - ''عدالت اجتماعی'' KW - ''حقوق کار'' DO - N2 - طرح مساله: عدالت اجتماعی از اساسی ترین اصول نظام اجتماعی است که با وجود ارائه تعاریف مختلف از سوی صاحب نظران و اندیشمندان سیاسی و اجتماعی در خصوص اصالت و حقانیت آن تردیدی وجود ندارد. تحقق عدالت اجتماعی مبنای توجیهی فلسفه وجودی دولت و سنگ بنای مشروعیت اقدامات آن درعرصه های سیاسی، اقتصادی و فرهنگی جامعه است. از طرفی خصوصی سازی اصطلاحی فراگیر است که به واگذاری کنترل عملیاتی و یا مالی موسسات در مالکیت دولت به بخش خصوصی اشاره می کند و ایننکته که با خصوصی سازی در این حوزه چتر حمایتی دولت کم خواهد شد همواره بیم این می‌رود که سرمایه داران وکارفرمایان با توجه به هدف اصلی خود که همانا کسب سود بیشتر بوده است در روابط کارگر و کارفرمایی به سمت تضعیف عدالت اجتماعی گام بردارند. روش: این مقاله با بهره گیری از روش هایی چون تحلیل محتوا و تحقیق کتابخانه ای سعی درجمع آوری داده های مورد نیاز می نماییم و سپس با توجه به نظری بودن موضوع به استدلال و استنتاج صحیح مطلب بر می‌آییم. یافته ها:نظرات اندیشمندان در حوزه عدالت اجتماعی در حقوق کار را می‌توان مبنای سنجش تاثیر خصوصی سازی بر این حوزه در نظرگرفت.در این مطالعه که جنبه میان رشته ای بین رشته های حقوق ، اقتصاد و جامعه شناسی می‌باشد به صورت روش توصیفی و تحلیلی به بررسی رابطه عدالت اجتماعی و خصوصی سازی و نقش آن در تحقق عدالت اجتماعی درحقوق کار پرداختیم. UR - https://qjo.ssor.ir/article_96127.html L1 - https://qjo.ssor.ir/article_96127_1cd823b23040e51a14c47cfb3a3f8b38.pdf ER -