2024-03-29T11:35:05Z
https://qjo.ssor.ir/?_action=export&rf=summon&issue=9870
تأمین اجتماعی
تأمین اجتماعی
1563-0781
1563-0781
1397
14
2
مطالعۀ تطبیقی وضعیت بیمۀ دریانوردان در ایران (بررسی مقاوله نامه های بین المللی و الگوی سایر کشورها و ارائۀ الگو برای ایران)
حامد
فرهمند معین
در ایران حدود 520 هزار نفر در صنایع وابسته به شیلات و 160 هزار نفر از طریق ملوانی مشغول به فعالیت هستند. دریانوردی با خطرات بسیاری از جمله حوادث کار در دریا، نوسانات درآمدی بهدلیل ماهیت فصلی بودن، طولانیشدن دورۀ خدمت و مشکلات بیمۀ بازنشستگی ناشی از آن، سختی کار و ... همراه است. هدف از این پژوهش، شناسایی مهمترین موانع دریانوردان برای بیمه شدن، برشمردن چالشهای اصلی سازمان تأمیناجتماعی در رابطه با بیمه کردن این گروه، مطالعۀ تطبیقی وضعیت بیمهپردازی دریانوردان سایر کشورها و در نهایت پیشنهاد اصلاحات موردنیاز در فرایند و نظام بیمهپردازی دریانوردان ایران است. در این پژوهش، از روش تحقیق کتابخانهای به شیوۀ تحلیلی- توصیفی برای مطالعۀ مقاولهنامههای بینالمللی و بیمهپردازی دریانوردان در سایر کشورها و مصاحبه با خبرگان جهت برشمردن مشکلات سازمان درخصوص بیمه کردن این گروه استفاده شده است. نتایج این مطالعه نشان میدهد که بهتر است نظام جداگانهای برای بیمۀ دریانوردان ایران ایجاد شود، و اگر امکان انجام این مسئله در کوتاهمدت فراهم نباشد، بهتر است با اعمال تغییراتی در الگوهای موجود، برخی از مشکلات موجود در این زمینه را هرچه بهتر برطرف ساخت.
مقاولهنامههای بینالمللی
بیمۀ صیادان
بیمۀ ملوانان
مطالعۀ تطبیقی
2018
08
23
11
39
https://qjo.ssor.ir/article_76779_e9ab45290f305dfbb0bc059971f03d8f.pdf
تأمین اجتماعی
تأمین اجتماعی
1563-0781
1563-0781
1397
14
2
سرمایهگذاری بهینه در طرحهای بازنشستگی ترکیبی با هدف تضمین حداقل مزایا
علی
رضائی، حمیده داریوش همدانی، محمد رضا واعظ مهدوی
مشکلات صندوقهای بازنشستگی از مسائل مهم و جاری در اکثر کشورهااست. بهدلیل افزایش سن امید به زندگی و کاهش مرگومیر، صندوقهای بازنشستگی با مشکل عدم توانایی در ایفای تعهدات مالی در قبال افراد بیمهشده مواجه هستند. صندوقهای بازنشستگی در جهان بهطور غالب از نوع مزایای معین است که در این سیستم تمامی ریسکهای صندوق (اعم از سرمایهگذاری، طول عمر و ...) برعهدۀ خود صندوق بازنشستگی میباشد. با توجه به تغییرات بین نسلی، سن امید به زندگی و تضمین مزایای فرد بیمهشده در طرحهای مزایای معین، اکثر صندوقهای بازنشستگی دارای تعهدات تأمینمالی نشده هستند. از راهحلهای ارائهشده برای این مسئله، میتوان به تبدیل سیستم صندوقهای بازنشستگی به مشارکت معین نام برد. در این سیستمها ریسکهای صندوق بهسمت فرد بیمهشده منتقل میشود. اما این طرحها نیز نیاز به ضمانتهایی برای فرد دارد. یکی از انواع ضمانتها، تضمین نرخ بازگشت سرمایه یا همان بازده سرمایهگذاری است که در این مقاله بهطور کامل بررسی شده است و در قالب اختیار ضمانت طراحی و قیمتگذاری میشود.
صندوقهای بازنشستگی
مزایای معین
مشارکت معین
بازده سرمایهگذاری
2018
08
23
41
58
https://qjo.ssor.ir/article_76782_62868ba3723dbdc276380c938213708b.pdf
تأمین اجتماعی
تأمین اجتماعی
1563-0781
1563-0781
1397
14
2
بررسی اصول اکچوئریال ریسکهای ادغام صندوقهای بازنشستگی در صندوق سازمان تأمین اجتماعی
محمد مهدی
امانی محمد رضا اناری
با توجه به بحرانهای صندوقهای بازنشستگی، پیشنهاد ادغام آنها بهمنظور تقویت پشتوانة مالی صندوقهای بازنشستگی و کاهش ریسکهایی مانند افزایش امید به زندگی [1] مطرح میشوند و ادغام صندوقهای بازنشستگی یکی از راهکارهای انتخابشده توسط دولتها و سیاستگذاران برای خروج از بحران است.
ادغام صندوقهای بازنشستگی تبعات مالی، حقوقی، اداری و روانی زیادی در پی دارد و، به همین دلیل، باید پس از بررسیهای دقیق و همهجانبه ازطریقِ محاسبات اکچوئریال و اطمینان از شیوة اجرا عملیاتی شود. باوجود این، شناخت پیرامون ابعاد و ویژگیهای ادغام در کشور، نهتنها از لحاظ اکچوئریال، بلکه از نظر مدیریتی محدود، اگر نگوییم ناشناخته، است. برای رفع این شکاف میتوان از تجربیات سایر کشورها و سازمانها بهره برد تا از این رهگذر راهکارها و روشهای جدیدی از نظر مدیریتی و محاسباتی شناسایی شوند که تبعات ادغام صندوقهای بازنشستگی را کاهش دهند. مقاله حاضر با این هدف به مطالعات الگوبرداری و شناخت وضعیت موجود در حوزة ادغام صندوقهای بازنشستگی اختصاص دارد.
همچنین در این مقاله رویکرد فرایند ادغام صندوقهای بازنشستگی پیشنهاد شده است، تفکیک فرایند ادغام به سه مرحلة پیش، حین و پس از ادغام است. با این تفکیک میتوان وظایف مشخصی را به مشاوران اکچوئری صندوق بازنشستگی پذیرنده محول کرد. در این گزارش پیشنهادهایی نیز در رابطه با الگو، گردش کار و ملاکهای ارزیابی ادغام صندوقهای بازنشستگی مزایای معین ارائه شده است
[1] Longevity
: صندوقهای بازنشستگی
ارزیابی اکچوئریال
ادغام صندوقها
طرح بازنشستگی کسورات و مزایای معین
روش هزینه نرمال در سن ورود
صندوق تامین اعتبار شده کامل و جزئی
صندوق تأمین اعتبار نشده
2018
08
23
59
98
https://qjo.ssor.ir/article_77085_5fea1f51d64f1fd48dc3dd41d7b75719.pdf
تأمین اجتماعی
تأمین اجتماعی
1563-0781
1563-0781
1397
14
2
بررسی رابطه سبک های رهبری و پیامدهای رفتاری کارکنان با توجه به نقش میانجیگری سیاست های سازمانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان لرستان)
محمد
زاهدی پور
حسین
وظیفه دوست
اصغر
مشبکی اصفهانی
هدف اصلی از این تحقیق بررسی رابطه سبکهای رهبری و پیامدهای رفتاری کارکنان با توجه به نقش میانجیگری سیاستهای سازمانی بود. پژوهش فوق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل 348کلیه کارمندان سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان در سال 1392 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 183 به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها 5 پرسش نامه استاندارد شامل، رهبری تحولی باس و آولیو، رهبری تبادلی ویلیام، تعهد سازمانی لانیز، رفتار شهروندی سازمانی چان و سیاست های سازمانی کاراتپ استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیلی مسیر و آزمونهای t به وسیله نرم افزار smartpls استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که: بین سبک رهبری تحولگرا و پیامدهای رفتاری کارکنان (تعهدسازمانی و رفتارشهروندی) رابطه علی مثبت و معناداری وجود دارد. اما بین سبک رهبری تبادلی و نتایج رفتاری کارکنان رابطه ای مشاهده نگردید. همچنین ادراک کارکنان از سیاستهای سازمانی رابطه بین سبک رهبری تبادلی و تعهد سازمانی را میانجیگری می کند. .
واژهای کلیدی: سبک رهبری تحولگرا
سبک رهبری تبادلی
ادراک از سیاستهای سازمانی
پیامدهای رفتاری کارکنان
2018
08
23
99
121
https://qjo.ssor.ir/article_77086_51d738f06cc294dcc4b8f76b5706a95f.pdf
تأمین اجتماعی
تأمین اجتماعی
1563-0781
1563-0781
1397
14
2
مقایسه عملکرد بیمارستانهای سازمان تأمین اجتماعی با بکارگیری تکنیک تحلیل پوششی دادهها (DEA)
محمود
دانیالی ده حوض
هدف پژوهش حاضر تعیین سطح کارایی بیمارستانهای سازمان تأمین اجتماعی و امکان مقایسه کارایی آنها با توجه به متغیرهای محیطی بیمارستان و مشخصات مدیران (نوع فعالیت، رشته فعالیت، سطح تحصیلات،سن، جنسیت، رشته تحصیلی) میباشد. روش پژوهش، در این پژوهش کلیه بیمارستان تأمین اجتماعی کشور مورد بررسی قرار گرفتهاند (70 بیمارستان). در تعریف متغیرها تعداد تخت فعال، تعداد پزشک متخصص، تعداد پزشک عمومی، تعداد پیراپزشک، تعداد سایر پزشکان، تعداد پرستار، تعداد بهیارو کمک بهیار و تعداد سایر پرسنل به عنوان متغیرهای ستانده و تعداد پذیرش سرپایی، تعداد پذیرش بستری ، تعداد عمل جراحی، تخت-روز اشغالی، متوسط اقامت بیمار و ضریب اشغال تخت به عنوان متغیرهای نهاده مشخص شده است. جهت اندازهگیری عملکرد بیمارستانها از مدل تحلیل پوششی دادهها (DEA) و ضمن مشخص کردن بیمارستانهای ناکارا، با استفاده از مدل اندرسون-پیترسون بیمارستانهای کارا نیز رتبهبندی شدند. نتایج نشان میدهد میانگین کارایی بیمارستانهای تأمین اجتماعی در سال 1394 برابر با 99/0 بوده بهطوریکه 58 بیمارستان کارا (83%) و 12 بیمارستان ناکارا (17%) هستند. ض. بنابراین بیمارستانهای مذکور با بهینه سازی تعداد مازادهای خود، حتی المقدور از مقادیر اولیه نهاده ها کم کنند تا به کارایی مطلوب دست یابند. بیمارستانهای مرجع برای هر بیمارستان ناکارا مشخص شد. سایر نتایج نشان داد که متغیرهای محیطی بیمارستان و مشخصات مدیران (نوع فعالیت، رشته فعالیت، سطح تحصیلات، سن، جنسیت، رشته تحصیلی) بر کارایی تأثیرگذار نیست.
عملکرد
کارایی
مدل تحلیل پوششی دادهها (DEA)
روش اندرسون-پیترسون (AP)
بیمارستانهای تأمین اجتماعی
2018
08
23
123
158
https://qjo.ssor.ir/article_77088_4255db38ab3595af0b95e0bdb599778c.pdf
تأمین اجتماعی
تأمین اجتماعی
1563-0781
1563-0781
1397
14
2
شاخص پایداری مستمری در نهادهای بیمه گر سال 2014
هدیه
علی نقی خانی
همگام با تغییرات نامساعد جمعیتی و سیستم های ناپایدار قدیمی و چندپاره، اصلاحات مستمری در رأس سیاست های کشورها از سالها پیش قرار گرفته است. فرآیند اصلاحات در طیف وسیعی ازکشورها به شکل قابل ملاحظه ای از کشوری به کشور دیگر متفاوت است. به همین دلیل آلیانز در اولین گام مقوله ی شاخص پایداری مستمری را معرفی می کند. این شاخص ویژگی های مختلف سیستم های مستمری را با عوامل موثر جهت مطالعه و ارزیابی تغییرات ناشی از سیاست گذاری ها در کشورهای مختلف در کل دنیا را ترکیب می کند. در تعریف پایداری یک سیستم مستمری عمومی در یک کشور، شاخص پایداری مستمری معرف میزان نیاز کشور به انجام اصلاحات جهت حفظ پایداری مالی در بلند مدت میباشد، هر چند ارزیابی پارامترهای قانونی و فنی و سازمانی هر کشور به طور مشخص، کار دشواری می باشد. با این اوصاف تعدادی متغیر کلیدی به طور عام در سیستمهای مستمری ملی فارغ از ویژگی های اختصاصی هر کشور وجود دارند که تأثیر جدی بر پایداری سیستم دارند. با اتخاذ یک رویکرد منظم جهت مطالعه ی این متغیرهای پویا، شاخص پایداری مستمری جهت ارزیابی پایداری بلندمدت سیستمهای مستمری ملی بکار گرفته میشود که به تبع آن بستر انجام اصلاحات توسط سیاست گذاران و تصمیمگیران فراهم می گردد.
"پایداری
اصلاحات
مستمری"
2018
08
23
159
189
https://qjo.ssor.ir/article_77089_a939e87b5bed899ac86664052e131102.pdf