%0 Journal Article %T بررسی اثر مدیریت دانش بر نوآوری و عملکرد کارکنان (مطالعة موردی: سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان) %J تأمین اجتماعی %I مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی %Z 1563-0781 %A حمیدی کیا- عزت الله عباسیان- نیما مختارزاده, رضا %D 2018 %\ 05/22/2018 %V 14 %N 1 %P 116-139 %! بررسی اثر مدیریت دانش بر نوآوری و عملکرد کارکنان (مطالعة موردی: سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان) %K ریت دانش %K خلق دانش %K اکتساب دانش %K نوآوری %K عملکرد کارکنان %R %X با توجه به نقش بی‌بدیل مدیریت دانش در عملکرد کارکنان، هدف این پژوهش، «بررسی رابطة بین مدیریت دانش با میزان نوآوری و عملکرد کارکنان» بوده و بدین منظور، از مدل مدیریت دانش در پژوهش مک کین و زوک که مدل نسبتاً جدید و کاملی است، استفاده شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، از نوع توصیفی- همبستگی بوده، به‌صورت میدانی و کتابخانه‌ای انجام گرفته است. جامعة آماری، شامل کارکنان و مدیران سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان می‌شود و حجم نمونة آماری، تعداد 93 نفر از این جامعه است که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای تصادفی انتخاب شده‌اند. در این پژوهش، محقق به‌منظور سنجش مؤلفه‌های مدیریت دانش، نوآوری و عملکرد کارکنان، از پرسش‌نامة چهاربخشی با پایایی و روایی اندازه‌گیری‌شده استفاده می‌کند و تجزیه‌وتحلیل اطلاعات، با استفاده از تکنیک‌های آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و انحراف استاندارد و تکنیک‌های آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیر (پس آنالیز[1]) مورد بررسی قرارمی گیرد و نتایج پژوهش نشان می‌دهد که ضریب همبستگی بین مدیریت دانش وعملکردکارکنان درکل نمونه با0.57که درسطح خطای0.05معنی دارمی باشد. بنابراین فرضیة ارائه‌شده در این پژوهش، در سطح اطمینان 95% مورد تائید قرار گرفته است. این بدان معنی است که بین مدیریت دانش با نوآوری و عملکرد کارکنان ادارة تأمین اجتماعی استان لرستان، رابطة مثبت و معناداری وجود دارد   %U https://qjo.ssor.ir/article_65779_b972521447202c0a493ff9d44f4ea264.pdf