TY - JOUR ID - 77086 TI - بررسی رابطه سبک های رهبری و پیامدهای رفتاری کارکنان با توجه به نقش میانجیگری سیاست های سازمانی (مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی استان لرستان) JO - تأمین اجتماعی JA - QJO LA - fa SN - 1563-0781 AU - زاهدی پور, محمد AU - وظیفه دوست, حسین AU - مشبکی اصفهانی, اصغر AD - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد علوم و تحقیقات تهران،ایران AD - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم و تحقیقات تهران،ایران AD - گروه مدیریت بازرگانی ،دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس تهران،ایران Y1 - 2018 PY - 2018 VL - 14 IS - 2 SP - 99 EP - 121 KW - واژهای کلیدی: سبک رهبری تحولگرا KW - سبک رهبری تبادلی KW - ادراک از سیاستهای سازمانی KW - پیامدهای رفتاری کارکنان DO - N2 - هدف اصلی از این تحقیق بررسی رابطه سبکهای رهبری و پیامدهای رفتاری کارکنان با توجه به نقش میانجیگری سیاستهای سازمانی بود. پژوهش فوق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل 348کلیه کارمندان سازمان تأمین اجتماعی استان لرستان در سال 1392 بود که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 183 به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها 5 پرسش نامه استاندارد شامل، رهبری تحولی باس و آولیو، رهبری تبادلی ویلیام، تعهد سازمانی لانیز، رفتار شهروندی سازمانی چان و سیاست های سازمانی کاراتپ استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیلی مسیر و آزمونهای t به وسیله نرم افزار smartpls استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که: بین سبک رهبری تحولگرا و پیامدهای رفتاری کارکنان (تعهدسازمانی و رفتارشهروندی) رابطه علی مثبت و معناداری وجود دارد. اما بین سبک رهبری تبادلی و نتایج رفتاری کارکنان رابطه ای مشاهده نگردید. همچنین ادراک کارکنان از سیاستهای سازمانی رابطه بین سبک رهبری تبادلی و تعهد سازمانی را میانجیگری می کند. . UR - https://qjo.ssor.ir/article_77086.html L1 - https://qjo.ssor.ir/article_77086_51d738f06cc294dcc4b8f76b5706a95f.pdf ER -