مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078115شماره 220190823Investigating the Reformation of Social Security laws (Unemployment Insurance) in Iranبررسی زمینههای اصلاح قوانین و مقررات تأمین اجتماعی (بیمۀ بیکاری) در ایران1531104953FAعبدالمطلبپهلوانی دهکانکارشناس ارشد حقوق عمومی، کارمند سازمان تأمین اجتماعیJournal Article20190618One of the rules in Social Security insurance is to pay unemployed insured person every month. Regarding growth of unemployed pension statistics and the restriction of organization sources, the necessary arrangements have to be made for paying the pension of insured people. This study was conducted by using library method and telephone interview as well with 200 individuals. Although pensioners and employers are relative satisfied, tend to reform this law. It seems the most significant challenge that threatens the implementation of parliament plan which support the unemployed is the disputation between government and parliament over this issue. So in view of many experts crisis of unemployed insurance fund of Iran is predictable.<strong>هدف</strong>: یکی از قوانین موجود در بیمه تأمین اجتماعی، پرداخت حقوق ماهیانه به شخص بیمه شدۀ بیکار است. با توجه به رشد روزافزونِ آمار مقرری بگیرانِ بیمۀ بیکاری و محدودیت منابع سازمان، باید برای برقراری و استحقاق مؤثر بیمه شدگان تمهیدات لازم صورت گیرد.<br /> <strong>روش</strong>: این تحقیق با استفاده از روش کتابخانه ای و همچنین مصاحبۀ تلفنی با 200 نفر انجام شد.<br /> <strong>یافتهها</strong>: مقرری بگیران و نیز کارفرمایان با وجود رضایت نسبی از قانون فعلی بیمۀ بیکاری، تمایل به اصلاح این قانون دارند. آنها اصلاح در قانون و مقررات تأمین اجتماعی در بیمۀ بیکاری را مثبت ارزیابی می کنند؛ البته در صورتی که برخی مواد و تبصره های آن، مانع فعالیت تولیدکنندگان و کارفرمایان نشود و همچنین منابع مالی آن از طرف قانونگذار تأمین گردد.<br /> <strong>نتیجه</strong>: به نظر می رسد مهم ترین چالشی که اجرایی شدن طرح مجلس برای حمایت مالی از بیکاران را با خطر توقف مواجه می کند، اختلاف دولت و مجلس بر سر همین موضوع است. بنابراین، به زعم بسیاری کارشناسان بروز بحران در مورد صندوق بیمۀ بیکاری ایران امری قابل پیش بینی است.https://qjo.ssor.ir/article_104953_63f9d29fecccf60145e2ad4ea65507ba.pdfمؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078115شماره 220190823Zoning in the Health Services: Reviewing International Evidence and Iranian Experiencesمنطقهبندی در خدمات درمانی: مرور شواهد بینالمللی و تجربه ایران3369104955FAسمیراعمادیمرکز تحقیقات مدیریت ارائه خدمات سلامت، پژوهشکده آیندهپژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی کرمان0000-0002-7831-0207سمیهنوری حکمتدانشگاه علوم پزشکی کرمانرضادهنویهدانشگاه علوم پزشکی کرمانروحانهرحیمی صادقدانشگاه علوم پزشکی کرمانعلیمسعوددانشگاه علوم پزشکی کرمانزهرازارعدانشگاه علوم پزشکی کرمانسلمانباش زردانشگاه علوم پزشکی کرماننادیامیرشکاریدانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانمنیرهبلوچیدانشگاه علوم پزشکی کرمانمحمدرضاچشم یزداندانشگاه علوم پزشکی کرمانیوسفشعبانیدانشگاه علوم پزشکی کرمانآتوساپورشیخعلیدانشگاه علوم پزشکی کرمانJournal Article20200316<strong>I</strong><strong>ntroduction and purpose:</strong>Classification or zoning the health services refer to the specialarrangement of health care supplier units; so that health services could be available with the lowest cost and the highest quality for society. Zoning is done to provide cheaper services and effective and equitable distribution of resources and avoiding unnecessary services.Current study has been done to identify the experiences of other countries. Present study is a systematic and meta-synthesis review which is done by of all Persian and English researches that investigated strategies, patterns, processes, results and experiences of leveling and zoning the health care services that entered in systematic review and by using 7 steps technique of meta-synthesis and combination and integration of obtained findings of systematic review. In this part, all of the researches, documents, reports, and evidences of zoning of active countries with the effective experiences for implementing zoning policy are collected and presented.Most of the documents of health services zoning is in US, Canada, Italy, Brazil, Australia and Cuba.Decreasing the expenses and increasing the safety and satisfaction of patients from health services and lack of coordination and information sharing, are the most important challenges of health care zoning in health systems. Findings of this article mentioned the importance of implementation of services zoning for equitable access to health care and also mentioned benefits and limitations that need to be considered to design an appropriate zoning model.<strong>مقدمه و اهداف</strong>: سطحبندی یا منطقهبندی خدمات سلامت به چیدمان خاصّ واحدهای تأمینکننده خدمات درمانی اشاره دارد؛ بهنحویکه با کمترین هزینه و بهترین کیفیت، خدمات سلامت در اختیار جامعه قرار گیرد. منطقهبندی بهمنظور ارائه ارزانتر خدمات و توزیع هزینه اثربخش و عادلانه منابع و اجتناب از ارائه خدمات غیرضروری صورت میپذیرد. مطالعه حاضر با هدف شناسایی تجارب سایر کشورها انجام گرفته است.<br /> <strong>روش کار:</strong> مطالعه حاضر مرور نظاممند و متاسنتز است که تمامی مطالعات فارسی و انگلیسی انجامشده که به بررسی راهبردها، الگوها، فرایندها، پیامدها و تجارب سطحبندی و منطقهبندی در نظام ارائه خدمات سلامت پرداختهاند، در مرور نظاممند وارد شدند و با استفاده از تکنیک 7 مرحلهای متاسنتز تحلیل و ترکیب و تلفیق یافتههای حاصل از مرور نظاممند انجام شد. در این بخش کلیه مقالات، مستندات، گزارشها و شواهد مربوط به منطقهبندی هر یک از کشورهای فعال و دارای تجربه مؤثر در پیادهسازی سیاست منطقهبندی، تجمیع شده و ارائه شدهاند. بیشترین مستندات منطقهبندی خدمات سلامت مربوط به کشورهای آمریکا، کانادا، ایتالیا، برزیل، استرالیا و کوبا است. کاهش هزینهها در کنار افزایش ایمنی و رضایت بیماران از خدمات درمانی مهمترین اهداف و ناهماهنگی در ضعف در ارتباطات و به اشتراکگذاری اطلاعات بیماران، مهمترین چالشهای منطقهبندی خدمات درمانی در نظامهای سلامت هستند. یافته های این مطالعه ضمن بیان اهمیت پیادهسازی نظام منطقهبندی خدمات جهت دسترسی عادلانه به خدمات مراقبت سلامت، به مزایا و محدودیتهای منطقهبندی نیز اشاره دارد که ضرورت دارد برای طراحی الگوی مناسب منطقهبندی در کانون توجه قرار گیرند.https://qjo.ssor.ir/article_104955_4ec2b44d166728f14f0ae3982844519d.pdfمؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078115شماره 220190823Study the Relationship between Capability- based Human Resources Management (CB-HRM) and Entrepreneurial Orientations on Organization Performance: The Moderating Role of Innovation Ambidexterityبررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیتمحور و کارآفرینانه در سازمان تأمین اجتماعی7186104968FAمحمدرحمانیکارشناس متخصص معین دفتر هماهنگی-سازمان تامین اجتماعیJournal Article20200316In this research, the relationship between HR-based capability and entrepreneurial orientation on organizational performance has been investigated considering the moderating role of bi-directional innovation in the social security organization. The method of this research is descriptive and has a field survey. The statistical population of this research consisted of managers, experts and employees of the social security organization of Tehran city (7000 people). The number of samples was 364, based on Morgan’s table. The Zhang et al (2016) questionnaire was adapted to collect information. Data analysis was performed using descriptive statistics such as mean, frequency, minimum, maximum, and standard deviation for describing the society. In inferential statistics, Kolmogrov’s statistical technique was used to determine the normality of the data and to analyze the path analysis using PLS software. accepted. Results and analysis of the data showed that HRM has a significant effect on organizational performance. Entrepreneurial-based integration has an impact on organizational performance. -Butual innovation, moderates the relationship between HRM, capability-centered and organizational performance. Bilateralist innovation modifies the relationship between entrepreneurial orientation and organizational performance. Eventually, managers and experts offer suggestions to increase entrepreneurial orientation, train employees in raising their skills and knowledge about their work by holding seminars and conferences. <br /> مقدمه: در این تحقیق رابطۀ بین مدیریت منابع انسانی قابلیتمحور و جهتگیری کارآفرینانه و تأثیر آن بر عملکرد در سازمان تأمین اجتماعی، با توجه به نقش تعدیلکنندگی نوآوری دوجانبهگرا بررسی شده است.<br /> روش: روش این تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است که به شکل میدانی سامان پذیرفته است. جامعه آماری این تحقیق را مدیران، کارشناسان و کارمندان سازمان تأمین اجتماعی شهر تهران (7000 نفر) تشکیل دادهاند. تعداد نمونهها 364 نفر، بر اساس جدول مورگان تعیین شد. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه ژانگ و همکاران (2016) اقتباس شده است. تجزیه و تحلیل دادهها، از آمار توصیفی نظیر میانگین، فراوانی، حداقل، حداکثر، و انحراف استاندارد برای توصیف جامعه و در آمار استنباطی از تکنیک آماری کولموگروف برای تعیین نرمالبودن دادهها و از آزمون تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار PLS انجام پذیرفت.<br /> یافتهها: تحلیل دادهها نشان داد که مدیریت منابع انسانی قابلیتمحور بر عملکرد سازمانی تأثیر میگذارد. جهتگیری کارآفرینانهمحور نیز بر عملکرد سازمانی تأثیر دارد. نتایج نشان داد نوآوری دوجانبهگرا، روابط بین مدیریت منابع انسانی قابلیتمحور و عملکرد سازمانی و روابط بین جهتگیری کارآفرینانهمحور و عملکرد سازمانی را تعدیل میکند.<br /> نتیجه: در نهایت به مدیران و کارشناسان پیشنهادهایی برای افزایش جهتگیری کارآفرینانه داده شد تا کارمندان برای ارتقای مهارت و دانش شغلشان در سمینارها و کنفرانسهای آموزشی شرکت کنند.https://qjo.ssor.ir/article_104968_9ddf1c857e23062a0a0b88ffd155d343.pdfمؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078115شماره 220190823Combining the Effective Factors to Transfer Learning to Workplaceفراترکیب عوامل مؤثر در انتقال یادگیری به محیط کار87112104972FAسانازفرهاددانشگاه آزاد، واحد تهران شمال0000-0002-8403-7091محمدحسنپرداختچیدانشگاه شهید بهشتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، گروه مدیریت آموزشی0000-0002-7300-7962زهراصباغیاندانشگاه شهید بهشتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، گروه مدیریت آموزشی0000-0002-9169-2887Journal Article20200316One of the main reasons of development in industrial developed countries is to consider the process of using the learning and utilizing them by organizational staffs. Current article has been done to qualitatively combine the results of studies in the field of learning transfer and its comprehensive analysis. In this article by investigating the effective factors of learning transfer to workplace in internal and external scientific database and all of the learning transfer researches as research community, 56 articles were identified in this context. The criterion for selecting articles was the title transferring learning to workplace in organizational learning. Then by using the combining approach and context analysis the results and findings of previous researchers were analyzed. At the end, effective factors in learning transfer in 4dimenssions (individual, educational, organizational and meta-organizational) 34 components including 8 individual components, 10educational components, 13 organizational components and 3 meta-organizational components and 136 parameters were identified and classified. To achieve the effectiveness of learning in enhancing the overall performance of organizations, educational authorities should pay attention to individual, educational factors, organizational and extracurricular factors which affect transfer of learning and also in-service education based on identified factors have to be planed.یکی از دلایل اصلی توسعه در کشورهای توسعهیافتۀ صنعتی توجه به فرایند انتقال آموختهها به محیط کار و استفاده و بهرهگیری از آموزشهای فراگرفتهشده توسط کارکنان سازمانها است. پژوهش حاضر با هدف ترکیب کیفی نتایج مطالعات صورتگرفته در حوزۀ انتقال یادگیری و تحلیل جامع آن انجام شده است. در این پژوهش با بررسیهای صورتگرفته دربارۀ عوامل مؤثر در انتقال یادگیری به محیط کار در پایگاههای علمی معتبر داخلی و خارجی، از کل مقالات انتقال یادگیری بهعنوان جامعۀ تحقیق، 56 مقاله به عنوان نمونه در این زمینه شناسایی شد. معیار انتخاب مقالات، داشتن عنوان انتقال یادگیری به محیط کار در آموزشهای سازمانی بود. در ادامه، ضمن بهکارگیری رویکرد فراترکیب و شیوۀ تحلیل زمینه، به تجزیهوتحلیل نتایج و یافتههای محققان قبلی پرداخته شد. در پایان، عوامل مؤثر بر انتقال یادگیری در 4 بُعد (فردی، آموزشی، سازمانی و فراسازمانی)، 34 مؤلفه شامل 8 مؤلفه در عوامل فردی، 10 مؤلفه در عوامل آموزشی، 13 مؤلفه در عوامل سازمانی و 3 مؤلفه در عوامل فراسازمانی و 136 شاخص شناسایی و طبقهبندی گردیدند. برای رسیدن به اثربخشی آموزشها در ارتقای عملکرد کلی سازمانها، مسئولان آموزشی باید به عوامل فردی، آموزشی، سازمانی و فراسازمانی که در انتقال یادگیری تأثیر دارند، توجه ویژه کنند و آموزشهای ضمن خدمت کارکنان با توجه به عوامل شناساییشده تدوین و طراحی شود.https://qjo.ssor.ir/article_104972_819a504b87dccff6cafe9d76392b9325.pdfمؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078115شماره 220190823Analyzing the Policy Making of Settlement Process; Topic: Research Contracts of Social Security Organization Research Instituteتحلیل سیاستگذاری فرایند مفاصا حساب؛ «مورد مطالعه: قراردادهای پژوهشی مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی»113138104978FAمریمرحیمیدانشگاه تهرانعمادالدینپایندهاندیشکدۀ حکمرانی دانشگاه شریفپیمانزینتیمدرسه اقتصاد و سیاست لندنJournal Article20200316<strong>P</strong><strong>urpose:</strong>Present research seeks to investigate and analyze the problems existedin the account Settlement of research contracts of Social Security Organization Research Institute in view of various beneficiaries (researchers and contactors of research contracts, Social Security Organization, Social Security Organization Research Institute). <br /> <br /><strong>M</strong><strong>ethod: </strong>In the first part of research, qualitative content analysis is used in orderto analyze the laws. In the second part while participatory observation and semi-structured interviews with 23 beneficiaries and informed persons that were introduced by the institution, thematic analysis technique (thematic) was used. <br /> <br /><strong>F</strong><strong>indings:</strong>The most important identified problems from the analysis of laws and <br /> <br />documents are: Lack of transparency in Article 38 of the Social Security Act:Article 38 of Law on Research Contracts does not explicitly explain. No explicit explanation about contractor’s rights in the law, there is no mention about the contractor’s rights and their objection in the law. Ignoring implementation of accounts settlementsupervision, the implementation of accounts settlement supervisionis ignored in the law. In the second part ofthe research, considered problems and challenges of interviewees consists: time of settlement process, lack of procedural unity in the branches, no record for premium payment. Interviewees evaluate that current procedure in the process of account settlement will results in unwillingness of researchers for re-cooperation of research project for institution and will create negative mentality for researchers, university professors and university elites, about organization and institution. <br /> <br /><strong>C</strong><strong>onclusion:</strong>The way thatSocialSecurityOrganization and its branches act inresearch contract of insurance does not follow certain logic. The first suggestion and solution of research is to modify Social Security Act; in a way that there won’t be any legal ambiguity at the implementation. Also modifying the account <br />settlement process is necessary and should be on the agenda of institution and Social Security Organization. For this purpose 1- Social Security Organization Research Institute can, as an employer of research contracts, provide a chart to advise contractors for account settlement in the various parts. The Institution like some other organizations and research institution of subsidiaries government agencies can independently modify and improve the settlement of internal projects of institution.These modifications could include practical procedures such as greater interaction with the branches to expedite contractor affairs in the respective branch, deducting the institution’s premiumsby the institution, and no referring of researchers to the branches, increasing the nominal value of contracts and the salaries of researchers by deductions and something like this.<strong>هدف: </strong>در مقاله حاضر به بررسی و تحلیل معضلات مفاصا حساب قراردادهای پژوهشی مؤسسه عالی تأمین اجتماعی از دیدگاه ذینفعان مختلف (پژوهشگران یا پیمانکاران قراردادهای پژوهشی، سازمان تأمین اجتماعی، مؤسسه عالی پژوهش) پرداخته شده است.<br /> <strong>روش: </strong>در بخش اول پژوهش برای تحلیل قوانین از روش تحلیل محتوای کیفی و در بخش دوم ضمن انجام مشاهده مشارکتی و انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته با 23 نفر از ذی نفعان و مطلعان معرفی شده از سمت مؤسسه عالی، برای تحلیل داده ها از تکنیک تحلیل مضمونی (تماتیک) استفاده شده است.<br /> <strong>یافتهها: </strong>مهمترین معضلات شناسایی شده برگرفته از تحلیل قوانین و اسناد، بهاینترتیب است: شفافنبودن ماده 38 قانون تأمین اجتماعی: ماده 38 قانون قراردادهای پژوهشی را بهصورت شفاف توضیح نداده است. عدم پرداختن صریح به حقوق پیمانکاران در متن قوانین، در متن قوانین به حقوق و اعتراضات پیمانکاران اشاره صریحی نشده است. نادیدهگرفتن نظارت بر اجرای مفاصا حساب، بحث نظارت به چگونگی اجرای قوانین در متن قانون نادیده گرفته شده است. در بخش دوم پژوهش معضلات و چالشهای مطرح شده از سوی مصاحبه شوندگان عبارتند از: طولانیبودن فرایند مفاصا حساب، عدم وجود وحدت رویه در شعب و عدم ایجاد سابقه در ازای پرداخت حق بیمه. مصاحبه شوندگان ارزیابی کرده اند که رویه جاری در فرایند مفاصا حساب منجر به عدم تمایل پژوهشگران به همکاریهای مجدد و انجام پروژه پژوهشی برای مؤسسه و ایجاد ذهنیت منفی به سازمان و مؤسسه در میان پژوهشگران، اساتید دانشگاه و نخبگان دانشگاهی خواهد شد.<br /> <strong>نتیجهگیری: </strong>شیوه عمل سازمان تأمین اجتماعی و شعبههای آن در بیمه قراردادهای پژوهشی از منطق مشخصی تبعیت نمیکند. اولین پیشنهاد و راهکار پژوهش معطوف به اصلاح قانون تأمین اجتماعی است؛ بهنحویکه از نظر قانونی هیچگونه شکاف و ابهامی در مرحله اجرا وجود نداشته باشد. همچنین، اصلاح روند مفاصا حساب امری ضروری است و باید در دستور کار مؤسسه و سازمان تأمین اجتماعی قرار گیرد. برای این منظور 1- مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی میتواند به عنوان کارفرمای قراردادهای پژوهشی چارتی بهمنظور راهنمایی پیمانکاران، برای انجام امور مفاصا حساب در مراحل مختلف قرار دهد. 2- مؤسسه میتواند مانند برخی دیگر از سازمانها و مؤسسات پژوهشی زیرمجموعه نهادهای دولتی مستقلاً مفاصا حساب پروژه های داخلی مؤسسه را بهصورت درونبخشی اصلاح و بهسازی کند، این اصلاحات میتواند در اتخاذ رویه های عملی همچون تعامل بیشتر با شعب برای تسریع امور پیمانکاران در شعبه مربوطه، کسر حق بیمه توسط خود مؤسسه و عدم ارجاع پژوهشگران به شعب، افزایش ارزش اسمی قراردادها و دستمزد پژوهشگران به میزان کسورات مقرر و نظایر آن تجلی پیدا کند.https://qjo.ssor.ir/article_104978_419af05350a960dc3b7a2c33be433f77.pdfمؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078115شماره 220190823Investigating the Effect of Relationship Management with Client to Competitive Advantage in Social Security Organization (Case Study of Tabriz Branches)بررسی تأثیر مدیریت روابط با ارباب رجوع بر کسب مزیت رقابتی در سازمان تأمین اجتماعی (مطالعه موردی شعب تبریز)139150104979FAحمیدرضاناصری اسکوئیدانشگاه آزاد اسلامی تبریزمحمد مهدیبرقی اسکوئیدانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تبریزJournal Article20200316Aim:Increased competition is forcing organizations to more successfully turn to new ways to compete in the long run. Customer Relationship Management is a business strategy that enable companies to effectively manage the overall relationship with the customer. The aim of this study is the role of customer relationship management contained within a competitive advantage i in organization. <br />Methodology: This study is based on objective, functional and descriptive information collected by way of a survey. The statistical population of this research includes 400 employees of the Social Security Organization of East Azerbaijan Province. To determine the statistical sample, the Morgan table has been used. According to the table, the sample size is suitable for 196 people and the sampling method is simple. A questionnaire was used to collect data. Data analysis in two parts: descriptive and inferential statistics using spss23 software was used. <br />Findings: The results show that the dimensions of customer relationship management, focusing on key customers, knowledge management, technology and organizational structure, with a competitive advantage positive and significant relationship.هدف: افزایش رقابت در بازارها سازمانها را وامیدارد تا برای موفقیت بیشتر به راههای نوین رقابت در بلندمدت روی آورند. مدیریت ارتباط با ارباب رجوع یک استراتژی کلی تجاری است که شرکتها را قادر به مدیریت مؤثر ارتباط با ارباب رجوع میکند. هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت روابط با ارباب رجوع درکسب مزیت رقابتی در سازمان تأمین اجتماعی شعب تبریز است.<br /> روش: روش تحقیق این مطالعه بر حسب هدف، کاربردی و بر حسب شیوه گرد آوری اطلاعات توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل 400 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شعب تبریز است. برای تعیین نمونه آماری از جدول گرسی مورگان استفاده شده که با توجه به جدول، حجم نمونه مناسب 196 نفر است و روش نمونه گیری تصادفی ساده است. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها در بخش آمار استنباطی با استفاده از نرم افزار 23spss استفاده شد.<br /> یافتهها: نتایج بهدستآمده تأثیرگذاری تمرکز بر ارباب رجوع کلیدی بر کسب مزیت رقابتی را تأیید کردهاند. همچنین نتایج تأثیرگذاری مدیریت دانش بر کسب مزیت رقابتی را تأیید میکنند. همینطور نتایج بهدستآمده، تأثیرگذاری فناوری را بر کسب مزیت رقابتی تأیید کردهاند.<br /> نتیجه: بین مدیریت ارتباط با ارباب رجوع برکسب مزیت رقابتی در سازمان تأمین اجتماعی شعب تبریز تأثیر وجود دارد.https://qjo.ssor.ir/article_104979_ca06b6444bbee0166ab2850a0400b8ba.pdfمؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078115شماره 220190823Angry Yellow (From Macron's Betrayal to the Popular Uprising)زردهای خشمگین (از خیانت مکرونی تا شورش مردمی)153167104982FAساموئلهیئتپژوهشگر مرکز ملی پژوهشهای علمی،پاریس، فرانسههوشنگرضاییمترجمJournal Article20200316<span>Social protests do not happen overnight. Most social protests are rooted in deeper cultural, political, economic, or other phenomena. Also in France, the set of protests, which we know as the general title of "yellow vests", were not created overnight. More than a thousand people have been injured and detained during this period. However, the streets of many France cities are unstable. The current text is a translation of Grisaille’s interview with Samuel Hayat, a researcher at the National Center for Scientific Research (CNRS) on January 6, 2019. In this interview, he explores the reason for formation and the logic of the protests and the continuation of the protests, relying on the concept of "moral economy" as a central concept. He refers to the problem of the accumulation of issues arising from neoliberal policies at the global level in general and in France in particular, and attributes part of the reason for these protests to these interventions. According to the delegation, formal policies that have reduced social cohesion have triggered widespread social backlash in France, one of the most recent being the formation of protests called yellow vests, which are a form of community defense. In addition to the contextual dimension, he also addresses the issue of new forms in yellow vests protests, and provides a transient analysis of these new forms of street protests. Making some guesses about the future of this protest movement is another aspect of his interview.</span><span>اعتراضات اجتماعی یکشبه ایجاد نمیشوند. اغلب اعتراضات اجتماعی، ریشههایی در پدیدههای عمیقتر فرهنگی، سیاسی، اقتصادی یا سایر حوزهها دارند. در فرانسه نیز مجموعه اعتراضاتی که آن را ذیل عنوان کلی «جلیقهزردها» میشناسیم، یکشبه ایجاد نشدند. در این مدت بیش از هزار نفر زخمی و بازداشت شدهاند. با این همه، خیابانهای بسیاری از شهرهای فرانسه ناآرام است. متن حاضر، ترجمهی مصاحبۀ مجلۀ Grozeille با ساموئل هیئت (Samuel Hayat) پژوهشگر مرکز ملی پژوهشهای علمی (CNRS) است که به تاریخ 6 ژانویه 2019 انجام شدهاست. وی در این مصاحبه، با تکیه بر مفهوم «اقتصاد اخلاقی» به عنوان مفهومی محوری، به تبیین چرایی شکل گیری و منطق گسترش و تداوم اعتراضات میپردازد. او به مسألۀ انباشت مسائل ناشی از سیاستهای نئولیبرال در سطح جهانی به صورت عام و در کشور فرانسه به صورت خاص اشاره دارد و بخشی از دلایل این اعتراضات را به این مداخلات مرتبط میداند. از نظر هیئت، سیاستهای رسمی منجر به کاهش همبستگی اجتماعی، عکسالعمل اجتماعی گستردهای را در فرانسه به همراه داشته که یکی از مصادیق اخیر آن، شکل گیری اعتراضات موسوم به جلیقهزردها است؛ اعتراضاتی که نوعی دفاع جامعه از جامعه به شمار میرود. او در ادامه، علاوه بر ابعاد محتوایی، به مسأله «فرم»های جدید در اعتراضات جلیقهزردها نیز اشاره دارد و تحلیلی هر چند گذرا از این فرمهای جدید اعتراضات خیابانی به دست میدهد. ارائۀ حدسهایی از آیندۀ این جنبش اعتراضی، فراز دیگری از مصاحبه اوست.</span>https://qjo.ssor.ir/article_104982_a9653c6017a570e5c17f39301078a9ea.pdf