مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی تأمین اجتماعی 1563-0781 17 3 2021 11 22 Enterprise Architecture and Internet of Things (IoT): Designing an IoT-based Enterprise Architecture for Social Security Organization (Case Study: Inspection Unit of the SSO Insurance Branch) معماری سازمانی و اینترنت اشیاء: طراحی معماری سازمانی مبتنی بر اینترنت اشیاء برای سازمان تأمین اجتماعی (مطالعۀ موردی: واحد بازرسی شعب) 13 38 157711 FA محمد رحیمی دانشجوی دکتری مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، کارشناس آمار و اطلاعات تأمین اجتماعی شعبۀ ایلام (نویسندۀ مسئول) علیرضا حسن‌زاده استاد گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس علی شایان استادیار گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدۀ مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس Journal Article 2022 09 20 Objective: The Internet of Things (IoT) and enterprise architecture are two empowering concepts that lead to a competitive advantage for the organization. The purpose of this study is to design an IoT-based enterprise architecture for the Iranian Social Security Organization. Method: To achieve the research goal, the inspection unit's processes were revised and written through an IoT-based piece of hardware, and the first and second row of the Zachman framework (planner and owner) for the Social Security's inspection unit were completed. In this study, the statistical population included SSO academic and industry experts in the field of Internet of Things and enterprise architecture are the selected samples. The collected data was analyzed by questionnaires of academic and industry experts with Chi-square (Chi-square) and Wilcoxon statistical tests Findings and conclusion: Finally, in terms of the research hypotheses (effect of the Internet of Things on pillars of the Zachman framework including data, function, network, people, time and motivation) the fifth hypothesis was rejected and other hypotheses were confirmed. هدف: اینترنت اشیاء و معماری سازمانی دو مفهوم توانمندساز هستند که موجب کسب مزیتی رقابتی برای سازمان می‌شوند. هدف این پژوهش طراحی معماری سازمانی مبتنی بر اینترنت اشیاء برای سازمان تأمین اجتماعی است. روش: برای رسیدن به هدف پژوهش فرآیندهای واحد بازرسی بر مبنای یک قطعۀ سخت‌افزاری مبتنی بر اینترنت اشیاء بازنویسی و دو سطر اول چارچوب زکمن (برنامه‌ریز و مالک) برای واحد بازرسی سازمان تأمین اجتماعی تکمیل شد. در این پژوهش جامعۀ آماری شامل خبرگان دانشگاهی و صنعت (سازمان تأمین اجتماعی) در حوزۀ اینترنت اشیاء و معماری سازمانی هستند که دو نمونۀ از آنها انتخاب شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده از طریق پرسشنامه‌های خبرگان دانشگاهی و صنعت با آزمون‌های آماری مربع کای (خی دو) و ویلکاکسون تجزیه‌وتحلیل شد. یافته‌ها و نتیجه: درنهایت، در خصوص فرضیه‌های پژوهش (اثر اینترنت اشیاء بر ستون‌های چارچوب زکمن که شامل داده، کارکرد، شبکه، افراد، زمان و انگیزه هستند) تصمیم‌گیری شد که از شش فرضیۀ پژوهش، فرضیۀ پنجم رد و سایر فرضیه‌ها مورد تأیید قرار گرفتند.

https://qjo.ssor.ir/article_157711_877217bb434170f4322a68b4829befff.pdf

مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی تأمین اجتماعی 1563-0781 17 3 2021 11 22 Designing a Competency Model for the Head of the Information Technology and Statistics Department in the Social Security Organization And Prioritization of Competencies by AHP Method طراحی مدل شایستگی رئیس ادارۀ فناوری اطلاعات و آمار در سازمان تأمین اجتماعی و اولویت‌بندی شایستگی‌ها با روش AHP 39 70 157712 FA رسول عبدالعظیم‌زاده دانشجوی دکتری آمار، کارشناس ارشد ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان تأمین اجتماعی (نویسندۀ مسئول) rasoulazimzade@gmail.com حسین رضازاده کارشناس ارشد مدیریت دولتی، رئیس ادارۀ ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان تأمین اجتماعی Journal Article 2022 09 20 Objective: The purpose of developing competency model for the Head of the IT and Statistics Department in Social Security Organization (SSO) is to provide criteria for evaluating the candidates for this position in the assessment centers and determining the vocational training needs. Method: In designing the model, job analysis and job descriptions, working situation, strategic plans, and the organizational activities in the field of IT, as well as other competency models and expert opinions were used to identify the initial competencies. Primary competencies were grouped into five main skill categories including: specialized and organizational; managerial; thinking and decision-making; leadership skills and individual characteristics. Prioritization and effect weight of competencies were determined through AHP, using paired comparison questionnaire and Expert-Choice software. This research is applied in terms of purpose, descriptive in terms of data collection method and qualitative-quantitative mix in terms of research method. The population of this study includes Seventy-two Heads of the IT and Statistics Departments of different provinces and central headquarter of the SSO. The questionnaire was distributed among all members of the community. Findings and Result: Final competency model and priorities include: specialized knowledge, teamwork, systematic thinking, leadership, decision-making, problem solving, communication, flexibility, organizational awareness, planning, time management, accountability, follow-up, coordinating and organizing, analytical thinking, monitoring and evaluation, creativity and innovation, accuracy and focus. This competency model can be used for the assessment and development centers of the position of Head of IT and Statistics in the SSO and other organizations. هدف: هدف از تدوین مدل شایستگی رئیس ادارۀ فناوری اطلاعات و آمار در سازمان تأمین اجتماعی ارائۀ معیارهایی برای ارزیابی گزینه‌های تصدی سمت مذکور در برگزاری کانون ارزیابی و ایجاد مبنایی برای تعیین نیازهای آموزشی و توسعۀ کارکنان است. روش: در طراحی مدل برای شناسایی شایستگی‌های اولیه از تحلیل شغل و شرح وظایف، شرایط کاری، برنامه‌های راهبردی سازمان، فعالیت‌های سازمان در حوزۀ فناوری اطلاعات و سایر مدل‌های شایستگی و نظرات خبرگان استفاده شد و پس از گروه‌بندی آنها در 5 دستۀ اصلی شامل مهارت‌های تخصصی وسازمانی، مهارت‌های مدیریتی، مهارت‌های تفکر وتصمیم‌گیری، مهارت‌های رهبری و ویژگی‌های فردی، اولویت‌بندی و وزن اثر هریک ازشایستگی‌ها ازطریق روش فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی[1] به‌‌کمک پرسشنامۀ مقایسۀ زوجی و نرم‌افزار اکسپرت چویس[2] صورت گرفت. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده‌ها توصیفی و روش تحقیق آن آمیختۀ کیفی -کمی است. جامعۀ این تحقیق شامل رؤسای ادارات فناوری اطلاعات و آمار استان‌ها و رؤسای ادارات تخصصی مرکز فناوری اطلاعات و آمار ستاد مرکزی سازمان تأمین اجتماعی به تعداد 72 نفر بود که پرسشنامه به‌عنوان ابزار گردآوری داده‌ها در بین تمامی اعضای جامعه توزیع و تکمیل شد. یافته‌ها و نتیجه: در نهایت براساس اوزان شایستگی‌ها در دستۀ اصلی و زیرقسمت‌ها، به‌ترتیب اولویت: دانش تخصصی، کار تیمی، تفکر سیستمی و راهبردی، مدیریت افراد و توسعۀ دیگران، تصمیمگیری و حلمسئله، ارتباط مؤثر و انعطاف‌پذیری، آگاهی سازمانی، برنامه‌ریزی و مدیریت زمان، مسئولیت‌پذیری و پیگیری، هماهنگی و سازماندهی، تفکر تحلیلی، نظارت و ارزیابی، خلاقیت و نوآوری و دقت و تمرکز تأثیرگذار شدند. این مدل شایستگی در کانون‌های ارزیابی و توسعۀ سمت رئیس ادارۀ فناوری اطلاعات و آمار در سازمان تأمین اجتماعی و سایر سازمان‌ها وشرکت‌های دولتی وغیردولتی ‌قابل‌استفاده است. [1] AHP [2] Expert Choice

https://qjo.ssor.ir/article_157712_91d20694172a5ec6abf9e96f5d00931a.pdf

مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی تأمین اجتماعی 1563-0781 17 3 2021 11 22 A Survey on the Verdicts Issued by the Administrative Justice Court In terms of the SSO Contribution Collection and Obligations بررسی آراء دیوان عدالت اداری از منظر وصول حق‌بیمه و تعهدات بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی 71 102 157713 FA میلاد وارسته منشادی کارشناسی ارشد حقوق جزا و جرم‌شناسی، دانشگاه علم و فرهنگ ، کارمند سازمان تأمین اجتماعی (نویسندۀ مسئول) mr.varasteh@outlook.com محمدعلی راضی‌زاده کارشناس ارشد آمار، کارمند سازمان تأمین اجتماعی بهاره عزیزی کارشناسی ارشد نانوفیزیک، کارمند سازمان تأمین اجتماعی مریم فقیدی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، کارمند سازمان تأمین اجتماعی Journal Article 2022 09 20 Objective: Explaining the methods of preventing complaints on contribution collection and obligations of Social Security Organization requires reviewing and analyzing the existing complaints and verdicts issued by the Court of Administrative Justice as well as the procedure governing the principles and its related issues. The primary and appellate branches of the Court of Administrative Justice are a reflection of the current practice of governing the SSO insurance collection and obligations. Method: This research is the result of using analytical-descriptive method, while collecting information was done through librarian method besides using different sources such as verdicts issued by the Court of Administrative Justice. Findings and Conclusion: In this study, the issued complaints and verdicts against Social Security Organization have been reviewed. One of the most important reasons for filing complaints is the applicants’ lack of knowledge about current rules and laws on the SSO insurance collection and obligations. And one of the most important reasons for the verdicts issued against the SSO is the rhetorical interpretation of the law by judges, the incompatibility of law with the executive requirements, and the judges' disregard to the SSO legal authorities. هدف: تبیین طرق پیشگیری از شکایات پیرامون وصول حق‌بیمه و تعهدات بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی مستلزم بررسی و تحلیل شکایات مطروحه و آراء صادره از دیوان عدالت اداری و رویۀ حاکم بر مبانی و مسائل موجود در آن است و نظر به اینکه شکایات مطروحه و آراء صادره در شعب بدوی و تجدیدنظر دیوان عدالت اداری انعکاسی از رویۀ موجود در مسائل حاکم بر وصول حق‌بیمه و تعهدات بیمه‌ای است، مطالعۀ آن کمک شایانی به تبیین نیاز به قوانین و مقررات متناسب با حال‌حاضر یا تنقیح قوانین و آراء قضایی، همچنین وضع مقررات متناسب با اقتضائات اجرایی سازمان تأمین اجتماعی می‌کند. روش: این پژوهش حاصل بهره‌گیری از روش تحلیلی- توصیفی است و روش گردآوری اطلاعات نیز کتابخانه‌ای و با استفاده از منابع مختلف از جمله آراء دیوان عدالت اداری است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: در این پژوهش شکایات مطروحه و آراء صادرۀ مرتبط با سازمان تأمین اجتماعی نقد و بررسی شده است. از مهم‌ترین علل طرح شکایات می‌توان به عدم ‌آگاهی به قانون در حوزۀ وصول حق‌بیمه و تعهدات بیمه‌ای سازمان تأمین اجتماعی توسط متقاضیان و از مهم‌ترین علل آراء صادره علیه سازمان می‌توان به لفظ‌گرایی در تفسیر قانون توسط قضات، عدم تناسب قانون با اقتضائات اجرایی و عدم‌توجه قضات به اختیارات قانونی سازمان تأمین اجتماعی اشاره کرد. https://qjo.ssor.ir/article_157713_bc0fb59000c320157aa8aac7ebec7d74.pdf

مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی تأمین اجتماعی 1563-0781 17 3 2021 11 22 A Comparative Study on Supplementary Pension in Selected Countries بررسی مقایسه‌‎ای مستمری بازنشستگی تکمیلی در چند کشور منتخب 103 138 157715 FA رحیم محمودوند دانشیار گروه آمار دانشکدۀ علوم پایۀ دانشگاه بوعلی سینا، همدان r.mahmodvand@gmail.com Journal Article 2022 09 20 Objective: Social welfare in different countries has a history of more than a few decades, but social security organizations, as the main infrastructure of social welfare, have still not been able to meet the needs of people. Significant changes in population structure and lifestyle affect this issue, but performance of social security organizations also directly affects the amount of protection they can provide to their members. This means that the issue is debatable both from the perspective of social security organizations and people. In public opinion, the welfare and ability of social security organizations to provide the desired level of welfare is significant. But from the point of view of social security organizations, technical and financial discussions about providing services are the main issue. Research in this area shows serious financial problems and instability of social security organizations' pension funds. Hence, social security organizations need fundamental reforms in their current process. Method: Many experts in this field have suggested parametric reforms (such as changing the retirement age and increasing the minimum number of years of service) as a desirable way to improve the social security situation. In addition to parametric reforms, many countries have made major structural changes to their ongoing plan”multilayer” systems. In such a structure, a supplementary pension system is usually proposed to increase the level of social protection of individuals. Due to the importance of this issue and informing the organizations active in the field of social insurance, the present study concentrates on a comparative overview of the supplementary pension systems of France, Turkey, Denmark, Chile and Romania. For this purpose, the place and type of supplementary pension plan is determined firstly, and then the performance of these plans is examined in each country. Findings and Results: The achievements of the products were examined by finding the average income of people over 65 years of age and the influence of social insurance. Finally, comparing different countries, it seems that the French system has been more successful than other systems. هدف: توجه به موضوع رفاه اجتماعی در کشورهای مختلف سابقه‌ای بیش از چند دهه دارد؛ اما سازمان‎‌‌های تأمین اجتماعی به‌عنوان زیرساخت اصلی رفاه اجتماعی همچنان نتوانسته‌اند پاسخ‌گوی نیازهای عامۀ مردم باشند. تغییرات قابل‌توجهی که در ساختار جمعیت و سبک زندگی رخ داده است بر این موضوع تاثیرگذار است؛ اما عملکرد سازمان‌های تأمین اجتماعی نیز به‌صورت مستقیم بر میزان حفاظتی که می‌توانند برای اعضای خود فراهم آورند مؤثر است. این بدان معناست که مسئله هم از دیدگاه سازمان‌های تأمین اجتماعی و هم از دیدگاه مردم قابل بحث است. در دیدگاه مردمی برخورداری از رفاه و توانایی سازمان‌های تأمین اجتماعی برای فراهم‌کردن سطح رفاه موردنظر قابل‌توجه است. اما در دیدگاه سازمان‌های تأمین اجتماعی بحث‌های فنی و مالی برای ارائۀ خدمات مسئلۀ اصلی است. پژوهش‌های این حوزه نشان از مشکلات مالی جدی و ناپایداری صندوق‌های بازنشستگی سازمان‌‎های تأمین اجتماعی دارد. ازاین‌رو سازمان‌های تأمین اجتماعی ناگزیر از اصلاحات اساسی در روند فعلی خود هستند. روش: بسیاری از کارشناسان و صاحب‌نظران این حوزه اصلاحات پارامتریک (مانند تغییر در سن بازنشستگی و افزایش حداقل سنوات خدمت) را به‌عنوان راهکار مطلوبی برای بهبود وضعیت تأمین اجتماعی پیشنهاد داده‌اند. علاوه بر پیگیری اصلاحات پارامتریک، بسیاری از کشورها تغییرات ساختاری عمده‎ای را در طرح‌های مستمری خود اعمال کرده‌‎اند. این تغییرات ساختاری به‌صورت انتقال از سیستم‌های «تک‌لایه» به سیستم‌‎های «چندلایه» بوده است. در چنین ساختاری معمولاً سیستم بازنشستگی تکمیلی برای افزایش سطح حفاظت اجتماعی افراد پیشنهاد می‌شود. بنا به اهمیت این موضوع و آگاه‌سازی سازمان‌های فعال در زمینۀ بیمه‌های اجتماعی در زمینۀ طراحی چنین محصولی، در مطالعۀ حاضر مروری مقایسه‌‎ای بر سیستم بازنشستگی تکمیلی کشورهای فرانسه، ترکیه، دانمارک، شیلی و رومانی ارائه شده است. برای این منظور ابتدا جایگاه و نوع طرح بازنشستگی تکمیلی مشخص شده است و سپس نحوۀ عملکرد این طرح‌ها در هر کشور بررسی شده است. یافته‎ها و نتایج: دستاوردهای اجرای این طرح‌ها با بررسی متوسط درآمد افراد بالای ۶۵ سال و نفوذ بیمه‌های اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت. در نهایت با مقایسۀ کشورهای مختلف به نظر می‎رسد سیستم فرانسه از بقیۀ سیستم‌‎ها موفق‌تر عمل کرده است.

https://qjo.ssor.ir/article_157715_5ccc768a1880a22a5a1efce240f52c2c.pdf

مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی تأمین اجتماعی 1563-0781 17 3 2021 11 22 A Survey on Relationship between the Intellectual Capital and Social Responsibility with Financial Performance Social Security Directorate, Ardabil province بررسی رابطۀ میان سرمایۀ فکری و مسئولیت اجتماعی با عملکرد مالی در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل 139 180 157720 FA سعید علیپور استادیار گروه حسابداری دانشگاه آزاد واحد اردبیل (نویسندۀ مسئول) saeed.alipour@live.com رباب حاتمی سوها کارشناس ارشد حسابداری، مؤسسۀ غیرانتفاعی مقدس اردبیلی Journal Article 2022 09 20 Objective: The discussion of social responsibility addresses ethical issues regarding behavior and decision-making at a company on issues such as human resource management, environmental support, occupational health, social relationships, and relationships with suppliers and customers. The aim of this study was to investigate the relationship between intellectual capital and social responsibility with financial performance in Social Security Directoreate of Ardabil province. Method: The scope of present study is limited to location of Ardabil Social Security Directorate with all insurance branches in the Province, and the time domain of the fiscal year 1400. The sample of the present study includes 240 employees of the Ardabil Social Security Directorate. The research method is structural equations using LISREL software. Findings: The results of testing the main hypotheses of research indicate that, according to the main hypotheses, intellectual capital and social responsibility have direct effect on financial performance in the Social Security Directorate of Ardabil province. Conclusion: Based on the sub-hypothesis, human capital, structural capital, customer capital, economic responsibility, moral responsibility, and humanitarian responsibility have direct effect on financial performance in Ardabil Social Security Directorate. هدف: مسئلۀ مسئولیت‌پذیری اجتماعی به مباحث اخلاقی دربارۀ رفتار و تصمیم‌گیری شرکت راجع به موضوعاتی مانند مدیریت منابع انسانی، حمایت محیطی، سلامت کاری، روابط اجتماعی و روابط با عرضه‌کنندگان و مشتریان می‌پردازد. هدف از این تحقیق بررسی رابطۀ میان سرمایۀ فکری و مسئولیت اجتماعی با عملکرد مالی در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل است. روش‌: قلمرو تحقیق حاضر ازنظر مکانی محدود به سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل با تمامی شعب موجود در شهرستان‌های استان اردبیل و قلمرو زمانی آن سال مالی 1400 است. نمونۀ تحقیق حاضر مشتمل بر 240 نفر از کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل است. روش پژوهش استفاده‌شده ازلحاظ روش شناخت تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی، از بُعد استدلال از نوع قیاسی و استقرایی، از نظر زمان جزو تحقیقات گذشته‌نگر و از حیث طول مدت‌زمان انجام تحقیق از نوع تحقیقات مقطعی هست. برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار لیزرل استفاده ‌شده است. یافته‌ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌های اصلی تحقیق بیانگر این است که سرمایۀ فکری بر عملکرد مالی در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل و مسئولیت اجتماعی بر عملکرد مالی در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل اثر مستقیم دارند. نتیجه‌: طبق فرضیه‌های فرعی، سرمایۀ انسانی بر عملکرد مالی در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل اثر مستقیم دارد، سرمایۀ ساختاری بر عملکرد مالی در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل به‌طور مستقیم مؤثر است. سرمایۀ مشتری بر عملکرد مالی در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل اثر مستقیم دارد، مسئولیت اقتصادی بر عملکرد مالی در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل مستقیماً مؤثر است و همچنین، مسئولیت اخلاقی بر عملکرد مالی در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل تأثیر مستقیم دارد، و نهایتاً، مسئولیت بشردوستانه بر عملکرد مالی در سازمان تأمین اجتماعی استان اردبیل به‌صورت مستقیم اثرگذار است.

https://qjo.ssor.ir/article_157720_671ef403367b88b5a34187280f61e804.pdf

مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی تأمین اجتماعی 1563-0781 17 3 2021 11 22 Investigating the Effect of Economic and Environmental Degradation on Interprovincial Migration Flow in Iran (With an Emphasis on Hypothesis of Exit, Voice and Loyalty) بررسی اثر تنزل اقتصادی و زیست‌محیطی بر جریان مهاجرت بین‌استانی در ایران (با تأکید بر فرضیۀ خروج، اعتراض و وفاداری) 181 209 157721 FA امیدرضا فرهادی‌پور کارشناسی ارشد اقتصاد محیط‌زیست، دانشکده اقتصاد، دانشگاه علامه طباطبایی. omid.farhadi71@gmail.com Journal Article 2022 09 20 Objective: Climate change and its consequences are one of the most important concerns of the world community. One of the most important topics that is discussed today as one of the consequences of climate change is the migration caused by climate change in areas that are faced with the degradation of their environmental quality. The concern about climate change and migration has made policy makers to pay attention to how climate changes in each region impacts people's security and livelihood. Considering this issue, the basic question of this study is whether the degradation of environmental factors has had an effect on the flow of inter-provincial migration within the country or not? To answer this basic question, data of provincial migration matrix related to general population and housing census in 2016 for 31 provinces of the country have been used. Also, the effect of some economic variables on immigration has been investigated in the form of control variables, and help has been taken to interpret the results obtained from the hypothesis of exit, voice and loyalty. Method: The current research is written based on the push and pull theories of migration with the help of regression estimation using the generalized least squares method. Conclusions: The results of the model estimation - using the generalized least squares method with cross-sectional data - showed that environmental and economic degradation generally affects the flow of interprovincial migration within the country, and thus the hypothesis of departure in response to environmental degradation and economic is confirmed. هدف: تغییرات اقلیمی و پیامدهای آن یکی از مهم‌ترین نگرانی‌های جامعه جهانی است. از مهم‌ترین مباحثی که امروزه به‌عنوان یکی از پیامدهای تغییرات اقلیمی بررسی می‌شود، مهاجرت‌های ناشی از این تغییرات اقلیمی در مناطقی است که با تنزل کیفیت محیط‌زیست خود مواجه می‌شوند. نگرانی دربارۀ تغییر اقلیم و مهاجرت موجب شده است سیاست‌گذران به چگونگی تغییرات اقلیمی در هر منطقه و اثرگذاری آن بر امنیت و معیشت مردم نیز توجه کنند. با توجه به این مسئله، پرسش اساسی این مقاله آن است که آیا تنزل عوامل زیست‌محیطی بر جریان مهاجرت بین‌استانی در داخل کشور اثرگذار بوده است یا خیر. برای پاسخ به این سؤال اساسی از داده‌های ماتریس مهاجرت استانی مربوط به سرشماری عمومی نفوس و مسکن در مقطع زمانی 1395 برای 31 استان کشور استفاده شده است. همچنین، تأثیربرخی از متغیرهای اقتصادی بر مهاجرت در قالب متغیرهای کنترل نیز بررسی شده و برای تفسیر نتایج به‌دست‌آمده از فرضیۀ خروج، اعتراض و وفاداری کمک گرفته شده است. روش: پژوهش حاضر بر پایۀ تئوری‌های دافعه و جاذبۀ مهاجرت به کمک برآورد رگرسیونی به روش حداقل مربعات تعمیم‌یافته نگاشته شده است. یافته‌ها و نتایج: نتایج حاصل از برآورد مدل به روش حداقل مربعات تعمیم‌یافته با داده‌های مقطعی مبین آن بود که تنزل زیست‌محیطی و اقتصادی به‌طور کلی بر جریان مهاجرت بین‌استانی در داخل کشور اثرگذار است و بدین ترتیب، فرضیۀ خروج در واکنش به تنزل زیست‌محیطی و اقتصادی تأیید می‌شود.

https://qjo.ssor.ir/article_157721_0e0f87ea9efc2a148bec1eae7e7e9265.pdf

مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی تأمین اجتماعی 1563-0781 17 3 2021 11 22 Study of Family Experiences of the Elderly in the United States بررسی زندگی خانوادگی سالمندان در ایالات متحده آمریکا 211 238 157722 FA ترزا چیباتاری دانشیار جامعه‌شناسی دانشگاه پسیفیک لوتران ciabattari@plu.edu ترجمۀ مسعود زمانی مقدم دکتری جامعه‌شناسی مسائل اجتماعی، دانشگاه یزد (مترجم مسئول) masoudzmp@yahoo.com و امید مظلومی مقدم دانشجوی دکتری جامعه‌شناسی، دانشگاه یزد Journal Article 2022 09 20 This paper examines the family experiences of American elders. As life expectancy has increased, today, focusing on the family life of older Americans is a matter of change, not continuity. Although some of the linkages are obvious, such as the role of women as caregivers and the vulnerability of the elderly, the changes that have taken place are far more important. The main reason for this is the longer life expectancy, and unlike other stages of life, this phenomenon did not exist for many previous generations; they died very soon, while most Americans today are in their seventies and eighties, with the family complications of the early years as well as issues with their children and grandchildren. On the other hand, one of the challenges of an aging population structure is how to care for the growing number of older people. This is true when one considers the costs of government programs to support the elderly, such as social security at the macro-level, and interpersonal care at the micro-level. In addition, the elderly population is increasingly diverse not only in terms of race but also in terms of relationship status and family functions. Most of them take care of their grandchildren temporarily, regularly, or permanently; and the growth of migration is enhancing the racial-ethnic diversity of the elderly population. در این مقاله به زندگی خانوادگی سالمندان آمریکایی پرداخته می‌شود و تعریف سالمندی، زمینۀ جمعیت‌شناختی سالمندان، روابط زناشویی در میان سالمندان، پدربزرگ/مادربزرگ بودن، مسئلۀ مراقبت از نوه‌ها، تبادلات بین‌نسلی و پیچیدگی خانوارهای سالمند مورد بررسی قرار می‌گیرند. از آن‌جا‌که امید به زندگی نسبت به گذشته بیش‌تر شده است، تمرکز بر زندگی خانوادگی آمریکایی‌های سالمند امروزی عمدتاً معطوف به مسئلۀ دگرگونی است و نه مسئلۀ پیوستگی. گرچه برخی از پیوستگی‌ها آشکار هستند، مانند نقش زنان سالمند به‌عنوان مراقب و آسیب‌پذیری سالمندان فقیر، اما دگرگونی‌های ایجادشده به‌مراتب مهم‌تراند. امروزه بیشتر آمریکایی‌ها در دهه‌های هفتاد و هشتادسالگی زندگی‌شان قرار دارند و پیچیدگی‌های خانوادگی سال‌های اولیۀ زندگی و نیز مسائل مربوط به فرزندان و نوه‌های‌شان را به همراه دارند. از سوی دیگر، یکی از چالش‌های ساختار جمعیتی مسن این است که چه ‌کسانی از افراد سالخورده، که تعدادشان رو به افزایش است، مراقبت خواهند کرد. این امر زمانی اهمیت می‌یابد که فرد در سطح کلان، هزینه‌های برنامه‌های دولتی برای حمایت از سالمندان، مانند تأمین اجتماعی، و در سطح خرد، مراقبت‌های بین‌فردی را مد نظر قرار دهد. افزون‌براین، جمعیت سالمند نه‌تنها به لحاظ نژاد، بلکه از نظر وضعیت ارتباط و نقش‌های خانوادگی به‌طور فزاینده‌ای متنوع است. بیشتر سالمندان به‌طور موقت، منظم و یا دائم از نوه‌های‌شان مراقبت می‌کنند؛ و رشد مهاجرتْ افزایش‌دهندۀ گوناگونی نژادی- قومی جمعیت سالمند است.

https://qjo.ssor.ir/article_157722_ea076166a3c3ac264c9d88569891305e.pdf