مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078118220220622Financial stability analysis of social security pension fund using system dynamics in the time horizon of 1430تحلیل پایداری مالی صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی با استفاده از پویاییهای سیستم در افق زمانی 1430133616817910.22034/qjo.2023.367990.1283FAزهراکریمیانکارشناس تامین اجتماعیJournal Article20221110<strong>Objective: </strong>Considering the important role of social security pension fund in development and social welfare of the country, it is necessary to pay attention to its sustainability. Evaluating the sustainability of pension systems is one of the complex issues that cannot be easily studied and analyzed due to the multitude of influencing variables and the change of variables in long-term. The purpose of this article is to analyze the financial stability of the fund in the time horizon of 2051.
<strong>Method: </strong>In this research, using the information and statistics of the Social Security Organization and predicting the number of insured and pensioners, a model was designed based on system dynamics, and then, the stability of the above pension fund was examined and analyzed by this model. System dynamics is based on three scientific fields of traditional management of social systems, feedback theory and computer simulation, and it is used to investigate and study of various complex feedback systems such as social systems.
<strong>Findings: </strong>Based on the simulation model of this research, since the beginning of the base year (2016), the organization has been facing a liquidity deficit, and from 2027, the organization's income (difference in expenses from accrual resources) also will be negative, and the upward trend of liquidity deficit will increase rapidly from the beginning of 2036 due to the demographic window closing.
<strong>Results: </strong>According to the current situation of the organization, there is an urgent need to make parametric or systemic reforms. This model clarifies the internal structure and connections between system components and can play an important role in understanding the consequences of policies proposed by managers and officials.<strong>هدف:</strong> نظر به نقش مهم صندوق بازنشستگی تأمین اجتماعی در توسعه و رفاه اجتماعی کشور، توجه به پایداری آن ضروری است. ارزیابی پایداری سیستمهای بازنشستگی ازجمله مسائل پیچیدهای است که بهدلیل تعدد متغیرهای تأثیرگذار و تغییر متغیرها در بلندمدت نمیتوان آنها را بهسادگی مطالعه و تحلیل نمود. هدف این مقاله تحلیل پایداری مالی صندوق مزبور در افق زمانی 1430 است<strong>.</strong><br /><strong>روش: </strong>در این پژوهش با استفاده از اطلاعات و آمار سازمان تأمین اجتماعی و پیشبینی تعداد بیمهشدگان و مستمریبگیران، مدلی بر پایه پویاییهای سیستم، طراحی و به کمک آن پایداری صندوق بازنشستگی فوق بررسی و تحلیل شد. پویایی سیستم بر پایه سه رشته علمیِ مدیریت سنتی سیستمهای اجتماعی، تئوری بازخوردی و شبیهسازی کامپیوتری بوده و بهمنظور بررسی و مطالعه انواع سیستمهای بازخوردی و پیچیده نظیر سیستمهای اجتماعی استفاده میشود<strong>.</strong><br /><strong>یافتهها</strong>: بر اساس مدل شبیهسازی این پژوهش، از ابتدای سال پایه (1395)، سازمان با کسری نقدینگی مواجه بوده و از سال 1406 درآمد سازمان (تفاضل مصارف از منابع تعهدی) نیز منفی خواهد شد و روند صعودی کسری نقدینگی از اوایل 1415 بهدلیل بسته شدن پنجره جمعیتی بهسرعت افزایش خواهد یافت<strong>.</strong><br /><strong>نتایج</strong>: باتوجهبه وضعیت فعلی سازمان، نیاز فوری به انجام اصلاحات پارامتریک و یا سیستمی الزامی است. این مدل ساختار درونزاد و ارتباطات بین اجزای سیستم را شفاف نموده و میتواند نقش مهمی در شناخت عواقب سیاستهای پیشنهادی مدیران و مسئولین ایفا نماید.<br /> <br /> <br /> <br /> https://qjo.ssor.ir/article_168179_2f3cf58114103d5c4a8aa1485385843f.pdfمؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078118220220622The role of social support and social assistance in reducing poverty and removing deprivation;
Conceptual and theoretical insightsنقش حمایت ها و مساعدت های اجتماعی در کاهش فقر و محرومیت زدایی؛ بینش های مفهومی و نظری376016818110.22034/qjo.2023.364683.1280FAشیواپروائیدانشگاه تهرانJournal Article20221006<strong>Purpose:</strong> The multi-layered social security system includes three layers of insurance, support, and supplementary, which are emphasized in the general policies of social security. In this article, the focus is on the support layer, and considering the importance of the support layer in reducing poverty and deprivation, it is necessary to address the conceptual and theoretical insights of this field.
<strong>Method: </strong>This article is based on documentary research.
<strong>Findings and results:</strong> In the multi-layered social security system, the support layer is mainly called "social assistance". In this regard, the support and social assistance layer of the multi-layer social security system, the goals, and functions of the social assistance system, paradigms, and types of social assistance has been discussed. In this section, the three main paradigms of social assistance are introduced under the title of entitlement, Workfare, and activation paradigms. Based on these paradigms, three types of social assistance including need-based social assistance, merit-based social assistance, and need and merit-based social assistance (combined) have been discussed. In the end, based on conceptual and theoretical foundations, suggestions and recommendations are presented to improve the support layer and social assistance in various social and welfare dimensions. In general, this article improves the conceptual and theoretical knowledge of researchers of social security studies, welfare, and social policy.<strong>هدف:</strong> نظام تأمین اجتماعی چندلایه شامل سه لایه بیمهای، حمایتی و تکمیلی است که در سیاستهای کلی تأمین اجتماعی مورد تأکید قرار گرفته است. در این مقاله تمرکز بر لایه حمایتی است و با توجه به اهمیت لایه حمایتی در کاهش فقر و محرومیتزدایی، ضرورت دارد تا به بینشهای مفهومی و نظری این حوزه پرداخته شود.<br /><strong>روش:</strong> مقاله حاضر مبتنی بر مطالعه اسنادی و کتابخانهای انجامشده است.<br /><strong>یافتهها و نتایج:</strong> در نظام تأمین اجتماعی چندلایه، لایه حمایتی عمدتاً تحت عنوان «مساعدت اجتماعی» مطرح است. در این بخش به لایه حمایتی و مساعدت اجتماعی نظام تأمین اجتماعی چندلایه، اهداف و کارکردهای نظام مساعدت اجتماعی، پارادایمها و انواع مساعدت اجتماعی پرداخته شده است. در این بخش سه پارادایم اصلی مساعدت اجتماعی تحت عنوان پارادایم استحقاق، پارادایم<strong> </strong>کار در برابر دریافت اعانه و پارادایم فعالسازی<em> </em>معرفی شده و<em> </em>مبتنی بر همین پارادایمها<em>،</em> از سه نوع مساعدت اجتماعی مبتنی بر نیاز، مساعدتهای اجتماعی مبتنی بر شایستگی و مساعدتهای اجتماعی مبتنی بر نیاز و شایستگی (ترکیبی) بحث شده است. در پایان براساس مبانی مفهومی و نظری، پیشنهادها و توصیههایی در راستای بهبود و ارتقاء لایه حمایتی و مساعدت اجتماعی در محورهای اجتماعی و رفاهی مختلف ارائه شده است. درمجموع مقاله حاضر بینش و دانش مفهومی و نظری پژوهشگران مطالعات تأمین اجتماعی، رفاه و سیاستگذاری اجتماعی را ارتقاء میبخشد.https://qjo.ssor.ir/article_168181_60e438426cd42e2ad67ad09ef1fd5bbb.pdfمؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078118220220622Implementation of electronic health records in Iran: a scoping review of barriers and operational solutionsپیادهسازی پرونده الکترونیک سلامت در ایران: مرور حیطهای موانع و راهکارهای عملیاتی618216818210.22034/qjo.2022.351402.1264FAعلیرضاحاجی زادهگروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایرانسیده مریمموسویگروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایرانمریمباباییمدیریت خدمات بهداشتی درمانی. دانشکده بهداشت. دانشگاه علوم پزشکی تهران. تهران. ایرانJournal Article20220712<strong>Introduction</strong>: Despite the emphasis on overhead documents and general social security policies, the process of implementing the Electronic Health Records (EHR) in the Iranian health system has not yet been fully implemented. The purpose of this study is to identify and explain operational barriers and solutions for the implementation of EHR in the Iranian health system.
<strong>Method: </strong>This study was a scoping review, using the Arkesy and O'Malley framework in 6 steps including identifying research questions, identifying related studies, selecting/screening studies, data area/division of data, summarizing, reporting results, practical guidance and recommendations. Iranian databases including SID, Magiran, irandoc, and English -language databases including PubMed, Scopus, Web of Science, ProQuest and Google scholar were searched. Selected articles were analyzed using Maxqda software (version 10).
<strong>Findings:</strong> After screening, 32 articles were selected. Operational barriers and solutions were classified into three levels of macro (policy and health management), Messo (centers of health services) and micro (health service providers). Desirable management and leadership, providing the necessary standards, community-building, preparing processes, training before implementation of the project, employee participation in implementation of the plan, and government financial support were among the most important operational strategies for EHR implementation in Iran.
<strong>Conclusion: </strong>The implementation of EHR in the Iranian health system faces obstacles that need to be taken in coordinated and simultaneously at the level of health policy and management levels, providing centers and health service providers to improve efficiency and effectiveness.مقدمه: با وجود تاکید در اسناد بالادستی و سیاستهای کلی تامین اجتماعی، هنوز هم فرآیند پیادهسازی پرونده الکترونیک سلامت (EHR) در نظام سلامت ایران به صورت کامل اجرا نشده است. هدف از این مطالعه، شناسایی و تبیین موانع و راهکارهای عملیاتی برای پیادهسازی EHR در نظام سلامت ایران است.<br />روش: این پژوهش از نوع مروری حیطهای (Scoping Review) بود که با استفاده از چارچوب Arkesy و O’Malley در 6 گام شامل شناسایی سؤال تحقیق، شناسایی مطالعات مرتبط، انتخاب/غربالگری مطالعات، حیطهبندی/تقسیمبندی دادهها، جمعبندی، خلاصهسازی و گزارش نتایج و ارائه راهنمایی و توصیههای عملی انجام شد. پایگاههای اطلاعاتی داخلی SID، Magiran، Irandoc، و پایگاههای انگلیسی زبان PubMed, Scopus, Web of Science, ProQuest, Google scholar, جستجو شدند. مقالات انتخاب شده، با روش تحلیل محتوا با استفاده از نسخه 10 نرمافزار MAXQDA تحلیل شدند.<br />یافتهها: پس از انجام غربالگریها، 32 مقاله معیارهای ورود به این مطالعه را داشتند. موانع و راهکارهای عملیاتی در سه سطح ماکرو (سیاستگذاری و مدیریت سلامت)، مزو (مراکز ارائه دهنده خدمات سلامت) و میکـرو (ارائهدهندگان خدمات سلامت) طبقهبندی شدند. مدیریت و رهبری مطلوب، تهیه استانداردهای لازم، فرهنگسازی در جامعه، آماده کردن فرآیندها، آموزش کارکنان قبل از اجرای طرح، مشارکت کارکنان در اجرای طرح و حمایت مالی دولت از مهمترین راهکارهای عملیاتی برای اجرای EHR در ایران بود.<br />نتیجهگیری: پیادهسازی EHR در نظام سلامت ایران با موانعی روبرو است که باید اقداماتی به طور هماهنگ و همزمان در سطوح سیاستگذاری و مدیریت سلامت، مراکز ارائهدهنده و ارائهکنندگان خدمات سلامت انجام شود تا کارایی و اثربخشی ارتقاء پیدا کند.https://qjo.ssor.ir/article_168182_109de06abd691cd63fce5c3655b483a8.pdfمؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078118220220622The Effect of Factors Affecting Liquidity Management and Cash Flow in Social Security Organization (General Directorate of Tehran Province)بررسی تاثیر عوامل مؤثر بر مدیریت نقدینگی و جریان وجوه نقد در سازمان تأمین اجتماعی (اداره کل تامین اجتماعی شهرستانهای استان تهران)8310816818310.22034/qjo.2023.352181.1266FAرسولعبدالعظیم زادهکارشناس ارشد ارزیابی عملکرد کارکنان0000-0003-2986-0488حسینرضازادهرئیس اداره ارزیابی عملکرد کارکنانوحیدکشوریمسئول واحد امور بیمه شدگان شعبه ملاردJournal Article20220724Due to the increase of its commitments in the past years, which has led to the reduction of its resources and credits, the social security organization needs liquidity management to better fulfill its commitments.<br />The purpose of this study is to investigate the factors affecting the liquidity management in Social Security Organization (SSO)(Directorate General of Tehran City).The expansion of liquidity management structure, contingency planning, savings, internal control, receivables, insurance income and liabilities are independent variables and liquidity management are dependent variables on this research.<br />The research method is applied survey. <br />The population is 226 employees of accounting, revenue and executive units of the Accounting, Executive unit and unit of Income of the SSO. The sample size by using the Cochran'sformula is 148 people. Sampling method is simple random and Sampling Classification method. From the questionnaire tool to collect information. Cronbach's alpha was used to assess the reliability of the questionnaire. Convergent validity criteria and reliability validity criteria was used to confirm the validity and quality of the model. The large sample size confirms the normality of the data. One-sample t-test was used to study the effect of visible variables on Hidden variables and independent variables on dependent variables. Structural equation analysis was used to analyze the proposed model.<br />The results of this research showed; Expansion of liquidity management structure factor have the highest effect on Liquidity Management. Also, Demand variable have the most effect on Commitment variable. Therefore, Focus on Expansion of liquidity management structure and Schedule for collecting deferred claims proposed.مدیریت نقدینگی یکی از بزرگترین چالشهایی است که سازمانهای بزرگ که فعالیت مالی انجام میدهند با آن روبرو هستند. سازمان تأمین اجتماعی به عنوان بزرگترین سازمان ارائهدهنده خدمات درمانی و اجتماعی برای ایفای هرچه بهتر نقش خود در تعهداتش نیاز مبرم به مدیریت نقدینگی دارد. این بدان دلیل است که افزایش تعهدات در سالهای گذشته منجربه کاهش منابع و اعتبارات آن شده است.
<strong>هدف:</strong> هدف این پژوهش بررسی عوامل مؤثر بر مدیریت نقدینگی سازمان تأمین اجتماعی در محدوده اداره کل شهرستانهای استان تهران است. عوامل گسترش ساختار<strong> </strong>مدیریت نقدینگی، برنامه ریزی اقتضایی، صرفه جویی، کنترل داخلی، مطالبات، درآمد حقبیمه و تعهدات، متغیرهای مستقل و مدیریت نقدینگی متغیر وابسته این تحقیق است.
<strong>روش:</strong> روش پژوهش کاربردی از نوع پیمایشی و جامعه آماری 226 نفر از کارمندان واحدهای حسابداری، درآمد و اجرائیات اداره کل شهرستانهای استان تهران و شعب تابعه است که با استفاده از فرمول کوکران، 148 نفر از این افراد با روش نمونهگیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شدهاند. از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات و آلفای کرونباخ برای سنجش پایایی پرسشنامه و معیارهای روایی همگرا و روایی تشخیص پایایی، برای تائید روایی و کیفیت مدل استفاده شدهاست. حجم بالای نمونه، نرمال بودن دادهها را تایید میکند. از آزمون t-تکنمونه برای بررسی اثرگویهها بر سازه خود و اثر متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته، تحلیل معادلات ساختاری بهمنظور تجزیهوتحلیل مدل استفاده شدهاست.
<strong>نتیجه:</strong> نتایج این تحقیق نشانداد که عامل گسترش ساختار مدیریت نقدینگی،<strong> </strong>در مقایسه سایر عوامل بیشترین اثر را در مدیریت نقدینگی و همچنین سازه مطالبات، بیشترین اثر را بر سازه تعهدات در مقایسه با سازههای صرفهجویی، برنامهریزی اقتضایی و درآمد حقبیمه دارد. لذا تمرکز بر گسترش ساختار مدیریت نقدینگی<strong> </strong>میتواند راهگشای بسیاری از مشکلات در کنترل جریان وجهنقد باشد و طرح و برنامه مدون جهت وصول مطالبات معوق به مدیریت نقدینگی کمک کند.https://qjo.ssor.ir/article_168183_cdce5f072b41e6691ff525ae8c7218de.pdfمؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078118220220622Investigating the financial stability of the Iranian pension systemبررسی وضعیت پایداری مالی نظام بازنشستگی ایران10914416818410.22034/qjo.2023.336058.1253FAنعیمشکریدانش آموخته دکتری اقتصاد سلامت دانشگاه تربیت مدرسJournal Article20220405<strong>Objective:</strong> This study attempts to investigate the financial sustainability of the Iranian pension system in order to explain the reforms to improve it.
<strong>Method:</strong> The methodological approach of this research is qualitative. The data collection technique was the study of documents and Articles, laws, and reports of the Social Security Organization, the Ministry of Cooperatives, Labor and Social Welfare, and other related organizations regarding the pension system.
<strong>Findings:</strong> The current trend of Iranian pension funds shows the High growth of credits required to cover the resource deficit of Iran's Civil Servants and military pension funds and the increasing dependence of these funds on public resources.
<strong>Conclusion:</strong> When there are demographic risks, such as labor shortages, and economic risks, such as pension fund deficits mechanisms are needed to improve the financial sustainability of the system in the long run. According to the research results, changing the method of calculating pensions and increasing the years of premium payment can reduce financial imbalance and increase financial stability in the Iranian pension system.<strong>هدف:</strong> هدف این مطالعه بررسی پایداری مالی نظام بازنشستگی ایران است تا به کمک آن بتوان اصلاحاتی را جهت بهبود آن تبیین نمود.
<strong>روش:</strong> روششناسی این پژوهش، کیفی است. روش گردآوری دادهها مطالعۀ اسناد و مقالات، قوانین و گزارشهای سازمان تأمین اجتماعی، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سایر سازمانهای مرتبط درخصوص نظام بازنشستگی بوده است.
<strong>یافته</strong><strong></strong><strong>ها:</strong> روند کنونی فعالیت صندوقهای بازنشستگی ایران، رشد بالای اعتبارات موردنیاز برای تأمین کسری منابع صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشگری ایران و افزایش وابستگی این صندوقها به منابع عمومی را نشان میدهد.
<strong>نتیجهگیری:</strong> زمانی که ریسکهای جمعیتی، مانند کاهش نیروی کار و ریسکهای اقتصادی مانند کسری مالی صندوقهای بازنشستگی وجود دارد، نیاز به سازوکارهایی جهت بهبود پایداری مالی سیستم در بلندمدت احساس میشوند. بر اساس نتایج پژوهش، تغییر شیوه محاسبه حقوق بازنشستگی و افزایش سالهای پرداخت حقبیمه میتواند ناترازی مالی را کاهش و پایداری مالی را در نظام بازنشستگی ایران افزایش دهد.https://qjo.ssor.ir/article_168184_db2143630786ecbcdf881ece47bde825.pdfمؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078118220220622Delicensing in the public service sector with the aim of promoting the business environment with emphasis on Article 37 of the Social Security Lawمجوززدایی در بخش خدمات عمومی با هدف رونق فضای کسب وکار با تاکید بر ماده 37 قانون تامین اجتماعی14516016818510.22034/qjo.2023.353110.1269FAشیواShivaگروه حقوق عمومی دانشکده حقوق دانشگاه شهیدبهشتیJournal Article20220726De-licensing with the aim of improving the business environment, especially in starting a business, is a part of the de-regulation process that has been proposed for a long time in Iran, but despite the legal stipulation, the de-licensing process has not been successful. Also, despite the legal emphasis on delicensing in the public service sector, the relevant institutions have not paid attention to the role of public service provider organizations in issuing licenses and its impact on the business environment. By focusing on the certificates issued by the social security organization and explaining the problems caused by it, among the economic units, this research provides alternative implementation solutions, without ignoring the rights of the insured and giving absolute and unilateral protection. This research is looking for a regulation in this area, which does not necessarily mean amending or removing the act as the easiest solution, but the goal is to use alternatives with soft and efficient rules which minimizes the possibility of abuse of authority by the social security organization.مجوززدایی با هدف بهبود محیط کسبوکار بهخصوص در شروع کسبوکار، بخشی از فرایند مقرراتزدایی است که مدتها در ایران مطرحشده است اما علیرغم تصریح قانونی، فرایند مجوزدایی موفق نبوده است. همچنین، باوجود تأکید قانونی بر مجوززدایی در بخش خدمات عمومی، نهادهای مربوطه، به نقش سازمانهای ارائهدهنده خدمات عمومی در صدور مجوزها و تأثیر آن بر محیط کسبوکار بیتوجه بودهاند. این پژوهش با تمرکز بر گواهیهای صادره از سازمان تأمین اجتماعی و با تشریح مشکلات ناشی از آن، در بین واحدهای اقتصادی، به ارائه راهکارهای اجرایی جایگزین میپردازد، بدون آنکه حقوق بیمهشدگان را نادیده گرفته و به حمایت مطلق و یکجانبه از کارفرما بپردازد، به دنبال تنظیمگری در این حوزه است که این تنظیمگری، لزوماً بهمعنای اصلاح یا حذف مادهقانونی، بهعنوان سادهترین راهحل نیست، بلکه هدف استفاده از جایگزینهایی با قواعد نرم و کارا است که امکان سوءاستفاده از صلاحیت توسط سازمان تأمین اجتماعی را به حداقل برساند.https://qjo.ssor.ir/article_168185_d7af9f65469227e85b4c22202aa4f44a.pdfمؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعیتأمین اجتماعی1563-078118220220622Work ethics and economic development: a investigation on Max Weber's thesisاخلاق کار و توسعه اقتصادی: تحقیقی درباره تز ماکس وبر16319216818610.22034/qjo.2023.353367.1271FAفرزادپرهودهجامعه شناسی ،دانشگاه بوعلی سینا همدان0000-0002-3600-8317علیرئوف کیشدانشگاه آزاد تهران مرکزJournal Article20220725The purpose of this article is to clarify Weber's theorized relationships with the impact on social economic conditions (the relationship between work ethics and economic development). The present research method was descriptive-analytical. findings and results; It shows that although Weber's thesis attributes high work ethic to Protestantism, the authors of this article have come to the conclusion that the spirit of capitalism associated with Max Weber's Protestant ethic is not related to Protestantism, but to the modernization stage of economic development. Is. The results show that the preference for hard work among other religions and non-religious people is seen during high economic growth and decreases after the modernization stage. Researchers have found a strong relationship between a person's level of economic growth and development in childhood and a person's work ethic. They have used the epidemiological approach to show that the direction of the relationship continues from growth and the level of economic development during the formation of values to work ethics. The findings show that adherence to Protestantism has a positive relationship with work ethic, but this relationship has less economic power.هدف مقاله حاضر، روشن ساختن روابط تئوریزه شده وبر با تأثیر بر شرایط اقتصادی اجتماعی (رابطه اخلاق کاری و توسعه اقتصادی) و روش پژوهش، توصیفی-تحلیلی بوده است. یافتهها و نتایج؛ نشان میدهد که هر چند تز وبر اخلاق کاری بالا را به تعلق به آیین پروتستان نسبت میدهد، اما نویسندگان مقاله حاضر، به این نتیجه رسیدهاند که روحیه سرمایهداری مرتبط با اخلاق پروتستان ماکس وبر با پروتستانتیسم ارتباط ندارد، بلکه با مرحله مدرنیزاسیون توسعه اقتصادی همراه است. نتایج نشان میدهد که، اولویت برای کار سخت در میان سایر ادیان و افراد غیرمذهبی در زمان رشد اقتصادی بالا دیده میشود و پس از مرحله نوسازی کاهش مییابد. پژوهشگران به یک رابطه قوی بین سطح رشد و توسعه اقتصادی در دوران کودکی فرد و اخلاق کار فرد دست یافتهاند. آنها از رویکرد اپیدمیولوژیک استفاده کردهاند، تا نشان دهند که جهت رابطه از رشد و سطح توسعه اقتصادی در زمان شکل گیری مقادیر تا اخلاق کار ادامه مییابد. یافتهها نشان میدهد، تبعیت از پروتستان با اخلاق کاری رابطه مثبت دارد، اما این رابطه از قدرت اقتصادی کمتری برخوردار است.https://qjo.ssor.ir/article_168186_32991528515cbbe70bf544859549e7a3.pdf