تأمین اجتماعی

تأمین اجتماعی

آثار و پیامدهای تعیین حداقل دستمزد برحسب مناطق و مقیاس فعالیت از منظر عوامل اقتصادی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت مالی واحد علوم و تحقیقات، مدیر مالی شرکت آرش آرمه
10.22034/qjo.2026.558678.1449
چکیده
هدف: تعیین حداقل دستمزد یکی از مهم‌ترین ابزارهای حمایت از نیروی کار و کاهش فقر در جامعه است. با‌این‌حال، تفاوت‌های قابل توجه در هزینه‌های زندگی، نرخ تورم، ساختار تولید و شرایط بازار کار در مناطق مختلف کشور، کارایی نظام تعیین حداقل دستمزد یکسان را با چالش مواجه ساخته است. هدف این پژوهش، امکان‌سنجی منطقه‌ای‌سازی و مقیاس‌محور کردن نظام تعیین حداقل دستمزد و ارائه سناریوهایی برای تعیین دستمزد متناسب با شرایط اقتصادی مناطق و فعالیت‌های مختلف است.
روش: روش تحقیق توصیفی ـ تحلیلی بوده و مبتنی بر داده‌های بودجه خانوار، حساب‌های منطقه‌ای، نرخ تورم، خط فقر و اطلاعات بازار کار طی یک دهه گذشته است.
یافته‌ها: نتایج نشان می‌دهد حداقل دریافتی نیروی کار در چارچوب فعلی ماده ۴۱ قانون کار در هیچ‌یک از استان‌های کشور پوشش‌دهنده خط فقر مطلق نبوده است. همچنین بررسی‌ها حاکی از وجود تفاوت‌های معنادار میان استان‌ها از نظر هزینه معیشت، ترکیب هزینه‌های خانوار، نرخ تورم و سهم جبران خدمات در هزینه تولید است؛ به گونه‌ای که اعمال حداقل دستمزد یکسان نمی‌تواند به شکل عادلانه اهداف حمایتی قانون‌گذار را در تمامی مناطق محقق سازد. یافته‌ها همچنین نشان می‌دهد اتکای صرف به شاخص‌های تورم و سبد معیشت برای تعیین حداقل دستمزد کافی نیست و استفاده از خط فقر مطلق و لحاظ کردن وزن متفاوت برای شاخص‌های مؤثر می‌تواند مبنای مناسب‌تری برای سیاست‌گذاری دستمزد باشد.
نتیجه‌گیری:‌ بر اساس یافته‌ها پژوهش حاضر ضمن تأکید بر ضرورت توجه به تفاوت‌های منطقه‌ای و بخشی، سناریوهایی برای تعیین حداقل دستمزد در چارچوب ماده ۴۱ قانون کار ارائه می‌کند که می‌تواند به بهبود عدالت مزدی، کاهش فقر و افزایش کارایی نظام تعیین دستمزد کمک کند.
کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله English

The Effects and Implications of Determining Minimum Wages by Region and Enterprise Size: An Economic Perspective

نویسندگان English

Nasrin Molavi
Ali Hemmatjou
Ph.D. Candidate in Financial Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University; Chief Financial Officer, Arash Armeh Company
چکیده English

Purpose: Minimum wage determination is one of the most important policy instruments for protecting labor and reducing poverty. However, significant differences in living costs, inflation rates, production structures, and labor market conditions across regions challenge the effectiveness of a uniform national minimum wage system. The main objective of this study is to assess the feasibility of regionalized and enterprise-scale-based minimum wage determination and to develop alternative scenarios for setting minimum wages in accordance with regional and sectoral economic conditions.
Method: The study adopts a descriptive-analytical approach and utilizes household expenditure data, regional accounts, inflation rates, poverty-line estimates, and labor market information over the past decade.
Findings: The findings indicate that the minimum wage determined under Article 41 of the Iranian Labor Law has not been sufficient to cover the absolute poverty line in any province. In 2019, the minimum earnings of workers covered only about 67 percent of the average poverty line. The results further reveal substantial interprovincial disparities in living costs, household expenditure patterns, inflation rates, and the share of labor compensation in production costs. Consequently, a uniform minimum wage cannot equitably achieve the intended welfare objectives across all regions. The study also shows that relying solely on inflation and subsistence basket indicators is inadequate for minimum wage determination. Instead, the use of the absolute poverty line and the application of differentiated weights to the relevant indicators can provide a more appropriate basis for wage-setting policies.
Conclusion: Accordingly, while remaining within the framework of Article 41 of the Labor Law, the study proposes alternative scenarios for determining minimum wages that take regional and sectoral differences into account. Such an approach can contribute to greater wage equity, poverty reduction, and improved efficiency in the minimum wage determination system.

کلیدواژه‌ها English

Minimum Wage
Regional Wage Differentiation
Enterprise Size
Article 41 of the Labor Law, Economic Factors

  • تاریخ دریافت 01 بهمن 1403
  • تاریخ بازنگری 20 اسفند 1403
  • تاریخ پذیرش 30 فروردین 1404